浅谈中小型制药企业才缺失现1.docVIP

浅谈中小型制药企业人才缺失原因及对策 王暮潇 宿州技师学院 摘要：人才匮乏等市场因素仍然是大多数制药企业的发展瓶颈，人才流失必然给中小型制药企业带来不可估计的损失，导致企业竞争力减弱，对企业的发展产生了不利影响。本文分析了中小型制药企业人才缺失现状，探讨了人才缺失的原因，并提出了解决方法，以期为企业决策的制定提供一些参考。? 关键词：中小型企业?人才流失??人力资源管理? ? 一、中小型制药企业人才缺失现状? 随着市场经济的发展和经济全球化的到来，我国人力资源的流动性越来越大，人才的流向一般从国有企业流向私有企业，从国内企业流向外资企业医药行业在我国国民经济的组成中占有很重要的份额，我国已经形成了比较完备的医药工业体系和医药流通网络，逐步迈入世界制药大国的行列。中小型医药企业作为我国医药行业中的一支主要力量，在我国医药市场逐步完善的过程当中，起着不可替代的作用。人才流失必然给企业带来不可估计的损失，这也给企业提出了一个很有挑战性的课题：如何留住优秀人才。对而言，由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约，用人机制相对处于弱势，其人才流失问题更显突出。因此，分析人才流失原因并提出解决的对策，日渐成为国有企业亟待解决的问题。 据不完全统计，近年来我国中小企业的人才流动率接近50％，甚至有一些企业达到了70％。人才流失给企业造成了诸多方面的消极影响和不利因素。首先，最明显和直