ZL3F004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版).docVIP

ZL3F004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版) 本文由weixq8贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2009 第一版 2008 第一版 2009-03-01 2008-02-01 2009-03-01 执行 废止 邱春雷 邱春雷 梁丙海 梁丙海 宋玉文 宋玉文 版次 生效日 失效日 状态 编写 审核 批准 修 改 说 明 天津电力建设公司企业标准 ZL3F004-2009 替代 ZL3F004-2008 质量管理处专业文件 质量 系统 人力资源管理规定 （2009 第一版） 本文件之产权属于天津电力建设公司，未获本公司书面许可， 本文件之产权属于天津电力建设公司，未获本公司书面许可，任何人不得 公司 擅自使用、复制、传递或泄露该文件。 擅自使用、复制、传递或泄露该文件 修 改 记 录 版次 2008 第一版 生效日期 2008.02.01 页码 全文 章节 通篇 修改内容和依据 “质量监察部”改为“质量管理处” 按公司管理要求修订相关内容 2009 第一版 2009.03.01 范围改为：本文件适用于天津电力建 设公司承揽范围内的各类发电工程建 筑、安装、调试、工业及民用建筑工 程及高耸构筑物工程、送电线路及变 压站工程、压力管道工程施工。 质量系统人力资源管理办法 ZL3F004-2009 质量系统 人力资源 管理办法 质量 系统人力资源 管理 办法 系统 人力资源管理 2009 （ 2009 第 一 版 ） 目录 1 范围 管理内容表 2 管理内容 表 3 管理内容说明 4 流程图 5 记录 5.1 通用能力考核记录 5.2 专业能力考核记录 5.3 质量系统人员考核细则 第 1 页 共 14 页 质量系统人力资源管理办法 ZL3F004-2009 1 范围 本文件适用于天津电力建设公司承揽范围内的各类发电工程建筑、安 装、调试、工业及民用建筑工程及高耸构筑物工程、送电线路及变压站工 程、压力管道工程施工。 第 1 页 共 14 页 质量系统人力资源管理办法 ZL3F004-2009 2 管理内容表 序 号 主要工作内 容 工作标准 1、应届毕业生必须大学本科学 历,所学专业与电力建设相关， 成 绩优秀，熟练应用计算机，有一 定的语言、文字表达能力。 2、社会资源引进条件 1） 大专毕业工作 1 年以上， 本科 毕业工作 1 年以上从事火电建筑 或安装专业施工管理经验，有工 程质量检查员证书者优先考虑， 均要求男性。 2） 从事质量体系管理工作者可录 用女性，要求具有相关质量体系 管理经验 1 年以上，学历要求最 低为大专毕业，有一定的语言、 文字表达能力。 3、各单位引进质量系统人员需 经质量管理处处长同意后方可 进行。 组织公司相关文件的学习、年度 A、B 类培训、取得相关证件 引进人员满足工作需要 工作方法 工作发生频 度(时间点) 交付物 主要负 责部门 主要负 责岗位 相关岗位 1 人员引进 网络招聘， 校园招聘， 参加招聘会 日常 引进人员 名单 质量管 理处、各 项目部 及直属 单位 专兼职 人力资 源管理 师 专业人员 2 人员培养 试用期考 核、落实人 员引进及培 养 KPI 师带徒、视 频、授课 考核 日常 满足工作 需要 考核表、 人 员引进及 输出表 质量管 理处 项目部 综合部 处长 人事管 理人员 相关人员 3 日常 第 2 页 共 14 页 质量系统人力资源管理办法 ZL3F004-2009 4 人员调配 主管及其以 上岗位人员 升迁 人员考核 按照项目需求给予协调 协调 日常 人员需求 计划 工作请示 单 考核表 质量管 理处、项 目部 质量管 理处 质量管 理处 人事管 理人员 处长 人力资 源管理 师 项目经理 5 符合岗位要求及相关工作程序 沟通、请示 日常 6 公平合理、公正客观 考核 半年 第 3 页 共 14 页 质量系统人力资