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南华工商学院专业技术职务聘任管理规定 为了加强我院专业技术人员队伍建设，规范我院专业技术职务聘任管理，根据国家有关人事法规、政策精神，结合我院实际情况，制订本规定。 一、聘任的基本原则 （一）坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作实绩的原则。对应聘人公正评价，择优汰劣。 （二）实行平等竞争、双向选择的原则。 （三）实行分级分类聘任原则。 （四）聘任坚持双方平等自愿和协商的原则。 （五）实行聘任上岗的原则，受聘人员在聘任期间，必须上岗到位，履行职责。 二、各级各类职务的聘任条件 （一）各级各类职务聘任的基本条件 热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放。忠于人民的教育事业，职业道德良好，遵纪守法，具有履行受聘岗位职务的业务知识和工作能力。身体健康，能坚持正常工作和承担满负荷的工作量，并接受考核。 （二）各级教师职务的聘任条件 教师除了具备国家规定的任职资格所需条件外，在聘期内要达到上述（一）的规定条件及以下相关条件： 1．教授 （1）担任1门（含）以上主干课程，或两门（含）以上基础课程，或1门本学科先进水平的先例选修课程的主讲工作（系主任、延聘者可主讲其中的1门课程）。 （2）每一聘期内在公开发行的学术刊物上发表有较高水平的学术论文或教研论文3篇（含）以上（第1作者）； （3）平均每周的教学工作量为12课时（含）以上（担任院级领导、系科级领导、教研室主任者，课时量按学院规定办理，下同）； （4）指导教学助理； （5）担任学生的毕业论文和教育实习等指导工作； 2．副教授 （1）担任1门以上主干课程，或两门以上基础课程； （2）每一聘期内在公开发行的学术刊物发表本专业学术论文或教研论文两篇（含）以上（第1作者）； （3）平均每周的教学工作量为12课时（含）以上； （4）指导教学助理； （5）担任学生的毕业论文和教育实习等指导工作； 3．讲师 （1）担任1门以上课程的主讲工作； （2）每一聘期内在公开发行的学术刊物发表本专业学术论文或教研论文1篇（含）以上； （3）平均每周教学工作量12课时（含）以上； （4）指导教学助理； （5）担任学生的毕业论文和教育实习等指导工作； （6）担任学生的思想教育工作。 4．助教 （1）协助教授（或主讲）1门课程，或担任1门以上的辅导课、实验课； （2）平均每周教学工作量为12课时（含）以上； （3）担任学生的教育实习和社会实践指导工作； （4）担任学生的思想教育工作。 （三）各级科研人员的聘任条件 从事科研工作的人员，在聘期间，应达到上述（一）的规定条件及以下相关条件。 1．研究员 （1）每一聘期内主持一项学院级以上科研项目，平均每年提交1万字以上的论文或阶段性成果（任院级以上领导职务者减少二分之一，任行政部门正、副职领导职务者减少三分之一，下同）； （2）每一聘期内在公开发行的学术刊物发表有较高水平的学术论文两篇（第一作者）； （3）指导青年研究人员进行研究工作。 2．副研究员 （1）每一聘期内参与1项学院级以上科研项目，平均每年提交5千字以上的论文或阶段性成果； （2）每一聘期内在公开发行的学术刊物发表本专业学术论文科类的两篇（第一作者）。 3．助理研究员 （1）每一聘期内参与学院级以上科研项目1项，平均每年提交3千字的论文或阶段性成果； （2）每一聘期在公开发行的学术刊物发表本专业论文1篇（第1作者）。 4．研究实习员 每一聘期内参与学院级科研项目1项，并写出总结； 每一聘期内发表本专业论文1篇； 以科研为主的兼职教师，每学年可承担相当于专任教师教学工作量的三分之一教学任务，同时其科研工作量可减免三分之一。 （四）其它专业技术人员的聘任条件 其它专业技术人员的聘任按学院相关规定执行。 三、聘任的程序 （一）一般聘任程序 1．学院公布核定的岗位和数额、具体任职条件和工作任务、标准； 2．应聘人通过职务岗位所在系部向学院提交应聘申请书。应聘书应说明拟应聘岗位职务名称、本人基本情况和已具备的任职条件，达到任期目标的设想和具体措施； 3．学院职称改革领导小组根据聘任条件的规定对应聘人进行考评，并做出聘任意见； 4．院长签发聘任书。 （二）特殊聘任程序 担任了学院党政管理工作，因工作需要在各教学、科研等单位从事专业技术职务者应聘专业技术职务岗位的，须向学院职称改革领导小组办公室提交应聘书，应聘书内容除与上相同外，并说明何种职务为主，如何正确处理好相互关系，达到双重任职标准。聘任按（一）的程序进行。 教职工聘任有关资料由人事部门备案，并存入本人档案。 四、聘任的期限 所有专业技术职务的聘任均实行任期限制，专业技术职务每次聘期为4年（聘用合同期限不足4年者，聘任期限相应缩短）。 聘任将达到离退休年龄的专业技术人员，聘任期限根据其离