社区图书馆工作人员管理监督与考核办法(试行)分析.doc

社区图书馆 工作人员管理监督与考核办法（试行） 为进一步规范社区图书馆工作人员的管理与考核，制定本办法。 第一章 适用范围 第一条 本办法适用于社区图书馆工作人员。 第二条 对工作人员的管理监督考核应坚持公开、公正、实事求是、有错必纠、奖优罚劣的原则。 第二章 人员管理 第三条 社区图书馆工作人员应具备以下条件： （一）具有较强的业务素质，熟悉掌握图书馆相关业务，对业务涉及到的政策和法律法规有较为全面的了解和掌握，能高效优质地完成业务工作。 （二）能熟练掌握电脑操作、网络应用及其它现代化办公手段。 第四条 图书馆工作人员增减、变更、调整原则上在 每年3月实施。有下列情况之一的，可根据实际情况及时进行调整。 （一）因无法胜任服务工作或有严重违规违纪行为，被图书馆提出调整要求的。 （二）因健康原因无法继续在图书馆工作的。 （三）因特殊情况，报经街道党工委、办事处同意调整的。 第五条 图书馆工作人员须严格遵守以下各项规章制度。 （一）严格遵守中央、省、市、区关于图书馆工作的各项规章制度及管理规定； （二）严格执行岗位工作制度； （三）认真执行图书馆的其他管理制度，服从图书馆的管理、监督与工作安排。 第三章 绩效考核 第六条 图书馆从规章制度、考勤纪律、行为规范、事项办结、微机操作、廉洁自律等方面每月对工作人员进行个人月绩效考核。 第七条 对图书馆工作人员的