RSTP和MSTP配置.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
RSTP和MSTP配置

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX中心 质 量 手 册 第1页 共3页 第 二 版 第 0 次修订 主题:公正性声明 颁布日期:2002 年6月 1.法定代表人公正性声明 为保证XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX中心工作的公正性、独立性和权威性,我郑重声明如下: XXXXXXXX中心是我所二级机构,该中心具有独立对外开展分析检测业务的权利,在组织机构、质量管理、财务核算等方面,保持相对独立。我委托中心主任吴侔天全权管理中心的质量检验工作。 我作为中心所在单位的法定代表人,同意并全力支持中心的质量方针和质量体系建设;保证中心独立自主的开展检测业务,杜绝中心以外领导和其他部门干预中心的检测活动,不给中心员工施加经济和财务上的任何压力;要求人事、后勤生活和物资管理各部门对中心检测工作给予大力配合,在人力资源、能源保证、物资采购、设施修缮、交通运输等诸多方面给予充分的保障;并要求中心的全体员工热情服务,积极进取地开展检测工作。我承诺承担在检测工作中的相应的民事责任。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX研究所 法定代表人 签字 2002年 6 月 日 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX中心 质 量 手 册 第2页 共3页 第 二 版 第 0 次修订 主题:公正性声明 颁布日期:2002 年6月 2.中心公正性声明 为保证中心检测工作的公正性,特作如下声明: 1.中心坚持独立检测、独立判断,诚实运作,严格执行标准化作业,不受来自行政、财政、商业或其他方面的干扰,避免卷入任何可能降低技术能力、公正性、诚实性的活动,坚持客观、求实、科学、公正; 2.对所有受检单位一视同仁,坚持公正、公平、公开、自愿的服务原则,确保第三方公正性; 3.严格遵守保密制度和程序,保护客户的技术秘密及其专利权、所有权; 4.不从事被检测产品的开发,不谋求从送检产品中获取利益,不介入客户之间的市场竞争和利益冲突。 5.中心严格遵守与委托人签定的一切合同和契约,承担所应负的民事责任和应履行的义务。 XXXXXXXXXXXXXXX中心主任(签字) 二00二年 六 月 日 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX中心 质 量 手 册 第0章 第3页 共3页 第 二 版 第 0 次修订 主题:公正性声明 颁布日期:2002 年6月 3. 公正性措施 本中心为履行公正性声明,特制定如下措施: 1.根据GB/T 15481-2000,制定并执行《保证不降低检测能力、公正性和诚实性程序》; 2.不利用政府授权的检测权力,牟取非法的经济利益; 3.本中心的员工不得参与本所的经营、生产、销售和技术咨询等活动;不接受受检产品客户的赞助,不参加受检产品客户的商业和娱乐活动; 4.不得将受检产品实物和技术资料作为科研和开发对象; 5.热情接待、认真处理客户投诉,做到件件有答复; 6.未经委托方同意,不对受检产品进行公开评价; 7. 工作人员有权抵制一切背离质量方针的行政干预和压力; 8.本中心承诺对出具的检测数据和结果坚持按规定的程序进行,确保检测、校核和审批的三级签字,避免私下接受业务私下出具数据; 9.中心各级人员岗位职责明确,各负其责,行为规范,确保检测工作不以数量压质量;中心年终将检测人员的行为公正和诚实纳入员工考核内容; 10.对违反公正性措施的人员,本所将视情节和所造成的后果分别给予批评、警告、经济或行政的处罚,对于触犯法律的,将追究其法律责任。 XXXXXXXXXXXXXXX中心主任(签字) 2002年 6 月 日

文档评论(0)

80019pp + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档