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农民工维权之：享受基本权利 农民工维权之：享受基本权利 　　一、了解您的基本权利 　　1．农民进城务工享有哪些基本权利？ 　　根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括： 　　（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资； 　　（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准； 　　（3）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资； 　　（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同； 　　（5）试用期应包括在劳动合同期限之中； 　　（6）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件； 　　（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金； 　　（8）农民工依法享有休息休假权利； 　　（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护； 　　（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。 　　2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？ 　　（1）在就业管理方面，取消对农（转载自亿库网，亿库网超过100万篇文秘范本资料免费下载。）民进城就业的职业工种限制和不合理收费，取消专为农民工设置的登记项目，实行暂住证一证管理；农村劳动者外出务工，不再需要办理外出人员就业登记卡和外来人员就业证；各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对进城就业农民和城镇居民要一视同仁；各地教育部门和学校对进城就业农民子女接受义务教育，在入学条件等方面与当地学生同等对待，不得违反国家规定乱收费。 　　（2）在职业介绍服务方面，城市公共职业介绍机构要向农民工开放，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。 　　（3）在就业培训方面，进城务工的农民参加职业培训，可享受政府提供的一次性职业培训补贴，职业培训补贴标准和具体办法由省、自治区、直辖市制定。 　　3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 　　根据《劳动力市场管理规定》（劳动和社会保障部令第10号）的规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： 　　（1）提供虚假招聘信息； 　　（2）招用无合法证件的人员； 　　（3）向求职者收取招聘费用； 　　（4）向被录用人员收取保证金或抵押金； 　　（5）扣押被录（转载自亿库网，本文由亿库网收集整理。）用人员的身份证等证件； 　　（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 　　4．国家对工资支付有什么主要规定？ 　　（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 　　（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领； 　　（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资； 　　（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。 　　（5）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资； 　　（6）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　5．国家对最低工资有什么主要规定？ 　　国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　（1）延长工作时间工资； 　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊（转载自亿库网，请保留此标记。）工作环境、条件下的津贴； 　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 　　在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。 　　6．国家对工作时间有什么主要规定？ 　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　7．用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？ 　　根据