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“E+”时代企业战略人力资源管理新模式 　　摘要：“E+”时代的到来影响着各行各业，也对企业战略人力资源管理产生了很大的影响。文章结合“E+”的时代特征，论述了企业战略人力资源管理的新含义和企业战略人力资源管理面临的机遇与挑战，探析了企业战略人力资源管理发展新模式，同时对新模式的构建做出了关键性提示。 　　关键词：“E+”时代；企业管理；战略人力资源管理；新模式；互联网 文献标识码：A 　　中图分类号：F240 文章编号：1009-2374（2016）02-0165-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.02.081 　　战略人力资源管理，是指将组织的人力资源管理实践活动与组织的战略进行深度融洽，根据组织的目标，前瞻性、计划性地进行人力资源部署和管理的行为。在“E+”的时代，互联网会与传统的企业进行高度融合，那些非常程序性与重复性的工作，必将逐步被机械化所取代，最终企业留下的是那些具有竞争优势的、脑力的、创造性的工作。“E+”时代的战略人力资源管理，需要企业进行前瞻性的战略人力资源配备，其人力资源不光具有传统的知识和能力，更要有互联网时代的创新性思维和创新能力，企业的“知识工作者”创造性地利用互联网资源，依据自己的知识和创新能力，为企业的发展提供具有核心竞争力的产品和服务。 　　1 “E+”时代企业战略人力资源管理面临的机遇与