西门子用工合同背后的企业培训秘密.docVIP

西门子用工合同背后的企业培训秘密 　　总公司用人，分公司签合同，一旦出现争议就把分公司搬出来，让劳动者投诉无门，西门子中国有限公司设计的劳动合同可谓精妙 　　要不是被北京市劳动争议仲裁委员会驳回仲裁申请，李晓慧（化名）还不知道西门子（中国）有限公司（下称ldquo;西门子中国公司rdquo;）雇佣自己，却要自己与西门子（中国）有限公司沈阳分公司（下称ldquo;西门子沈阳分公司rdquo;）签订劳动合同的目的所在。 　　2010年9月1日，经猎头公司推荐，李晓慧进入西门子中国公司工作，在人力资源部担任高级人力资源顾问。但是她签订的劳动合同却有点蹊跷，第一页的用人单位是西门子沈阳分公司的基本信息，最后一页的落款却是西门子中国公司，签字的是卢迪（西门子有限公司中国运营区人力资源总监），盖章的却是西门子沈阳分公司。 　　2011年2月28日，李晓慧被迫离职。由于一些报销费用、赔偿金未到位，与西门子中国公司的沟通也是不欢而散，李晓慧向北京市劳动争议仲裁委员会（下称ldquo;北京劳动仲裁委rdquo;）申请仲裁。但是2011年6月7日，北京劳动仲裁委以李晓慧的用人单位是沈阳分公司，己方不具有管辖权为由，驳回李晓慧的申请。 　　ldquo;去北京仲裁，说你劳动合同是跟沈阳分公司签的；去沈阳仲裁，与沈阳分公司又没有实际劳动关系。rdquo;李晓慧认为这是西门子中国公司故意上演的规避法