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浅谈现代企业制度的特点和企业工会工作的思路 1、“没有员工的支持理解，企业不可能取得成功；没有满意的员工就没有满意的客户；没有满意的客户就没有满意的效益”的经验十分赞赏，他认为山西移动的做法凸显了以人为本理念的重要性，值得借鉴。调研中，姚新章对于山西移动通信公司工会“抓沟通、促交流，充分发挥桥梁作用；抓竞赛、促创新，积极转变工作思路；抓“双需”、促融合，探索新体制下民主管理的新模式；抓普法、促监督，强化依法维权意识”的四条经验给予充分肯定。姚新章指出：现代企业制度下工会工作如何开展？我们不能用传统企业工会的经验来死搬硬套，现代企业工会工作应当不断创新，省总工会要大力宣传和推广山西移动通信公司工会的经验，使其对创新工会工作起到积极的推动作用。 2、 建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业转换经营机制的根本性变革。面对这样一个复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响，企业工会应该如何顺时应变，立于主动，更好地履行职能，发挥作用，这是我们面临的一个重要课题。 一、现代企业制度的特点 现代企业制度是对传统经济体制的一个突破，是在企业十多年改革基础上质的飞跃，它以区别于传统经济体制而显现出新的特征： 第一，现代企业制度是三权并存。三权，即投资者所有权、法人财产权、企业经营权。投资者所有权，是现代市场经济的产物。要使国有企业成为真正的产品生产者、经营者和市场主体，必须