择业就业中法律问题及毕业生权益保护.pptVIP

择业就业中的法律问题毕业生权益保护 前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺利择业、成功就业的保障。 ?解读一：扩大劳动合同适用范围 ?随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现， 此次《劳动合同法》的适用对象增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员法管理的人员允许优先适用特别规定外，与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。 解读二：引导签订长期合同 当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显。据抽样调查，全国建筑、餐饮业劳动合同签订率只有40%左右，农民工合同签订率约30%，中小型非公有制企业签订率不到20% 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立两次固定期限劳动合同等情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一