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企业文化建设与思想政治工作之我见 随着现代企业制度的建立和完善，企业的文化建设和思想政治工作已来越多地受到人们的关注和重视。如何在新形势下实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题，我认为加强企业文化建设，做好企业思想政治工作是企业谋求发展的必由之路。 一、加强企业文化建设，顺应形势的要求 在建设企业文化过程中，需重点解决好以下几个方面的： 按照社会主义市场经济的要求去塑造企业文化 企业文化根植于一定的社会环境之中，不能脱离社会条件去主观地塑造企业文化。我国的社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的，在这样的社会条件下建设企业文化，必须使之符合社会主义市场经济的要求。概括地说，企业在目标追求上，要有盈利思想，还要主动承担社会责任：讲社会效益，不能简单地以利益最大化为企业的最终追求：企业在市场竟争中，要有产品创新、市场开拓、灵活应变、增加效益的观念，千方百计竟争取胜，又要遵守职业道德，不做唯利是图、缺德寡义的事情：企业在内部职工教育上，要讲企业为社会做贡献，职工为社会、为企业做贡献，树立爱国爱厂的道德风貌：企业在处理内部关系上，既要鼓励先进，奖勤罚懒，促进效率的提高，又要提倡乐于助人、善于团结、共同进步，建立上下左右同心同德，团结一致的人际关系。 根据企业的特点去塑造独特的企业文化。 企业文化作为社会文化的一部分，不仅同社会条件相联系，而且同企业自身自身条件密切相关。首先要根据企业性质确定企业文化的类型。其次，每个企业都有自己的创业史和成功的经营之道，都有适合企业内部条件和外部环境的经营战略与经营方针，应该认真总结，从中提炼出引导企业不断兴旺发达的最重要的价值观念。理论与实践告诉我们，只有从实际出发，深入调查研究，通过企业领导和广大职工想结合的方式，建设具有鲜明特点的、深厚基础的企业文化，才能激发广大职工的职业自豪感、集体荣誉感 和主人翁责任感，才最有生命力。 完善规章制度，不断巩固企业文化 价值观的形成是一种个性心理的积累过程，这不需要很长的时间，而且仅靠宣传教育是不够的。职工的素质和认识水平是不同的，因此对企业文化的理解程度也不可能完全相同，而且就算职工都完全理解和接受了企业文化的思想、观念，企业文化所提倡的行为规范也不可能都自然而然地变为职工的行动。企业文化内化为职工行动，还需要制定“硬”约束，即规范管理，制定相应的行为规范、规章制度，以此对人们的合理的行为给予强化和肯定，使这种行为再现，进而形成习惯稳定下来，从而使指导行为的价值观念转化为行为职工的价值观念。同时，对不合理的行为予以限制和处罚。总之，完善规章制度，就是让职工明白企业在鼓励什么，反对什么、强制性地要求职工实践企业文化，在实践中转变职工的思想观念及行为模式。一旦新的思想观念膛行为成了多数职工自觉的行为，企业文化就建立起来了。 二、以思想政治工作提升企业文化的物质基础 思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济条件下，思想政治工作仍然是企业发展中不可缺少的重要工作。 随着社会主义射场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅速发展，国有企业内外经营环境发生了深刻的变化，同时人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念日益多样化。在这种背景下，人们面临着各种各样的思想、观念和文化的冲击，这其中就有先进的美好的，也有腐朽丑恶的。拜金主义、享乐主义、个人主义以及其他资本主义思想，有可能在一部分人中间泛滥起来等等。受这些不良思想的影响，部分职工思想发生了变化，崇尚实用主义和金钱至上的思想，对政治不感兴趣，主人翁意识淡漠。有的职工生活观念发生转变，贪图安逸，追求腐朽的生活方式。有的领导干部甚至政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，无视党纪国法，走上了犯罪道路。 毫无疑问，新时期创新企业职工的一系列变化，使思想政治工作面临巨大挑战。它要求在思想教育方面，应具有针对性和及时性。尽管不同的时期，不同的企业，以及企业面临不同和具体的问题时，企业思想政治工作的具体内容有所不同，但其基本内容是一致的，那就是一方面要对职工进行系统的思想政治教育，这包括党的基本路线教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义思想教育和“三个代表”重要思想教育。另一方面要结合党和国家的方针与政策、企业面临的形势及职工的思想状况进行日常的思想政治教育，解决人们普遍关心的各种思想问题和实际问题。如根据国内和国际形势、党和国家的方针、政策、厂规厂纪、先进模范人物事迹教育以及围绕深化企业改革、强化企业管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的问题，有针对性地进行教育，加以正确引导。 三、企业文化和思想政治工作的相结合 企业文化与思想政治工作在许多方面存在共性，因而可以而