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企务公然材料 企务公然材料 加强企务公然?? 推进民主治理? 实行企务公然民主治理是广大职工群众参与民主决策、民主治理、民主监视的一个创举，是加强社会主义民主政治、建设和谐文明社会的重要内容，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。团体公司近年来不断探索企务公然的实现形式，强化职工民主治理、民主监视制度建设，延伸了职工代表大会的职能，推动了党的全心全意依靠工人阶段指导方针的贯彻落实，促进了企业的健康、稳定、和谐发展。? 　　一、抓基础促深化，不断建立和完善工作机制? 　　一是加强领导机制。团体公司调整了企务公然领导小组成员，建立了相应的工作制度。公司党委结合实际制定了《关于进一步贯彻实施企务公然治理手册的意见》，进一步健全组织体系，落实治理职责。明确了领导小组及领导小组办公室的职责。? 　　二是完善工作机制。从矿到工区，各项有针对性的制度、规定、实施细则、考核办法，基本形成体系，并逐步与企业治理的制度接轨。各单位在学习鉴戒基础上，结合自身实际出台了各自的《企务公然实施细则》，经职代会讨论通过并以党委文件下发。普遍规定了企务公然分项目负责人和具体实施部分。很多单位把公然工作纳进年度工作计划，明确工作重点和目标，把企务公然与企业生产经营、精神文明建设一起部署，一起落实，定期研究，同一考核，形成了党委同一领导，职能部分具体承办，纪委、工会监视检查，职工群众全员参与的运行机制。? 　　三是落实监视检查机制。团体公司把企务公然工作纳进到各项工作的考核之中，坚持做到年度检查和平时检查相结合。团体公司职代会企务公然工作委员会做到了每季度一次检查，监视各单位工作的开展情况，经常采用问卷调查、测评表、职工座谈等形式，来征求职工对企务公然工作的满意程度。基层单位监视检查制度也形式多样。如某矿根据iso9000质量治理体系持续改进的要求，完成了d版《手册》的修改工作，覆盖的公然内容已经达到62项；某矿出台了百分制考核的《区务公然考核评估标准》，对基层单位企务公然工作六个方面的内容进行规范考核；某矿每年组织专门职员，对全矿60多个区队的区务公然工作进行全面检查考评。新河矿组织企务公然检查的同时，进行区务公然效能监察。卧牛山矿每年召开“矿务公然报告会”，开展“双评议”活动。某矿、某矿等单位建立区务公然联络员制度。某矿、某矿等单位实行区务公然月度报表制度等等，这些都有效的促进了企务公然的深进发展。? 　　二、抓规范运作，不断拓展公然的内容和范围? 　　首先，严格要求，规范运作。一是规范公然内容。只要不涉及企业重要机密，能够公然的都公然。按照部分职责，把公然内容全部细化到职能部分，做到“职工关心的题目全程公然，热门题目及时公然，职工想知道的题目彻底公然”。如：为让职工了解自己缴存住房公积金的情况，团体公司加强了公积金个人帐户信息治理工作，开通了电话查询业务，组织基层单位打印个人对帐单及时发放到每个职工手中，进步了职工对缴存公积金帐户的透明度。通过努力，经省有关部分批准，住房公积金缴交比例从原来的18%调整为15%，2005年公积金应回集?? 万元，实际回集 万元，累计向 户购房职工提供住房公积金贷款 万元，为? 名职工的购房补贴达 万元， 户职工家庭受益。为进步职工退休后的养老待遇，经七届三次职代会通过从2005年元月份实行企业年金制度，并从7月份开始实际执行，全年回集企业年金基金? 多万元，团体公司专门成立了社保基金理事会，代表职工群众进行民主治理、民主监视；二是规范公然程序。严格把握公然事项的提出、审查、公然、议事、整改、反馈等环节，对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。如：在职代会上需要公然的项目，坚持做到会条件前发到职工代表手中讨论，会中审议通过，会后组织职工代表进行视察、监视。往年，全团体在三级职代会上通过各项议案102项；在职代会上进行述职并接受民主评议的矿处级领导干部有196人，中层干部1982人；并在职代会上公然了招待费，公布了领导干部个人收进，专题报告了企务公然工作。? 　　其次，不断拓宽公然范围，延伸公然内容。在实施企务公然的过程中突出四个重点：第一，选人用人是关注的焦点，把公然拓展到人事制度改革中。如在中层干部的招聘过程中，坚持“公然、同等、竞争、择优”的原则。2005年，公然选拔61名副处级领导干部和公司机关治理职员；各基层单位公然选拔副总和科级干部168名、300多名机关工作职员，做到每个环节都向职工公然，接受职工的监视。第二，工资、奖金始终是公然的重点。坚持从源头抓起，要求劳动工资部分每月张榜公然各工区的应得收进，工区张榜公然班组和个人的收进，这样，职工既知道自己分配结果，也知道矿上对工区的分配总帐，较好地堵住了“截留”奖金题目。其他项目如：“物资比