大尹小学教职工绩效工资发放办法分解.docVIP

大尹小学 教职工绩效工资发放办法 黄楼街道大尹小学 2016年3月 大尹小学教职工绩效工资发放办法 为深化人事制度改革，落实教师绩效工资的分配工作，维护广大教职工利益，调动教师的工作积极性，根据上级绩效工资发放的有关精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、发放对象： 当学年度所有在编在岗的学校教职工。 二、基本原则 （一）、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。绩效工资的发放以绩效考核（教师考核量化积分）考评结果作为主要分配依据。 （二）、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。 (四)、学校制定绩效工资发放具体办法，经全体教师大会和中心校审查通过方可生效。 三、发放方法 （一）、发放依据：每学期考核一次，根据绩效考核成绩进行发放。 （二）、分配办法：教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到每分的金额，每分的金额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： （全校绩效工资总额/全校绩效考核得分总和）×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额。 四、教师绩效工资考核发放细则 （一）绩效工资考核项目及分值。 考核总分值400分，其中考勤80分、工作量120分，教育教学过程100分、教育教学业绩100分。 （二）具体考核细则。 1.考勤（80分） 主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记录。 （1）．法定假 婚假、产假按上级有关规定执行。丧假：直系亲属故去，丧假3天，其他亲属1天。 （2）．请假手续 ①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。 ②半天以上，一天以内向分管副校长请假。　 ③两天及两天以上须向校长请假，准假后由本人持准假条到值班室备案，要安排好课务。（特殊情况办理补假手续） ④学历进修：（1）凡参加各类进修学习者，一律报校长室，经研究批准后方可报名参加。（2）参加进修学习的，要办理请假手续，并调好课务。　　 ⑤公差应事先与班主任或同班任课教师打好招呼，安排好课务报教务处备案后方可离校。 （3）．签到时间，依照学校作息时间而定。 （4）．考勤考核办法（满分80分） ①事假一天扣1分，事假超过3天，每天扣2分。 ②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。 ③迟到或早退一次扣0.5分。 ④旷工一次扣5分。 ⑤各类会议、集会等学校要求参加的集体活动，迟到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。 2.工作量（120分） 工作量分为基本工作量和课时量。 （1）、基本工作量（40分）。能服从学校分工，完成学校分配任务并且没有工作失误的得基本分40分。 （2）、课时量（80分）。 ①工作量的考核。工作量每学期考核一次，用每周工作量的考核代替每学期工作量的考核，通过把教师每周课时数转化为分数进行考核。 ②工作量的计算方法。根据学科性质不同，确定不同学科合理的系数，语、数、英系数为1.2，品德、科学为1，音体美为0.9。以各学科折算系数后的周总课时数除以学校上课教师数，得出教师周人均基本工作量。计算公式为： 折算成系数的周总工作课时数/上课教师数＝教师周人均基本工作量 用考核分80分除以教师人均基本工作量，计算出每课时的分数。再用每位教师每周实际课时数乘以学科系数后得到教师的每周工作量，最后用这种工作量乘以每课时的分数，得出每位教师每周工作量的分数。计算公式为： （考核总分80分/教师周人均基本工作量）×（教师周课时数×学科系数）＝教师每周工作量的分数 （3）.学校保安工作量计分 学校根据这些人员的实际工作量计分，原则上不超过前50%的教师得分。 3.教育教学过程（100分） （1）．师德（20分） 重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和青州市教育局有关规定，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。全体教职员工必须树立主人翁意识，全力打造风正人和的学校氛围。 政治思想和职业道德表现有下列情况之一者，从基本分中累计扣分，直至扣完为止，情节严重者不得参加评优评先和职称晋升等。 不履行教育教学职责者，不服从学校分工的，一次扣10分；不服从学校临时分工的，一次扣5分。 不能正常参加政治学习或学校组织的政治活动，无故缺席者扣1分。　 因犯有严重政治错误，受到上级有关部门通报批评或处分扣10分。　　 因体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣5分。　　 向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼，造成不良影响的扣2分。　 教师有不团结行为造成一定影