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人力资源的知识,阐述如何在人力资源中运用劳动合同管理技术 人力资源管理基础知识 （助理人力资源管理师、人力资源管理师以及有志于从事人力资源管理的人员） 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理 第三章 劳动经济学 第四章 写作知识 第五章 人力资源规划 第六章 招聘与配置 第七章 培训与开发 第八章 绩效管理 第九章 薪酬福利管理 第十章 劳动关系管理 第一章 劳动法 劳动法的概念：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系 的其他社会关系的法律。 特点：第一，劳动法指资本主义发展到一定阶段而产生的法 律部门；第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有密切关系，它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三，它是调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的一个独立的法律部门。 劳动法所调整的劳动关系的特点：第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服