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做好劳动争议调解 推进建立和谐企业 今年来，随着企业改革的不断深化，劳动争议案件呈多发趋势。认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题，依法协调劳动关系，为企业发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。 一、当前劳动争议的主要特点 一是劳动争议呈利益化。在经营活动中，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的劳动关系具有一定的矛盾性。近些年发生的劳动争议主要表现在解除劳动合同、劳动工资待遇、社会养老保险金缴纳、工伤确认补偿等涉及员工利益的方面。 二是出现集体争议的苗头。在经济结构调整和深化改革的过程中，一些私营企业的职工在劳动待遇、福利、休假等方面还不能完全适应市场经济的要求和变化，企业的重大经营决策及关系到职工切身利益的重大事项不经过民主决策程序，很容易导致集体争议发生，争议人数也有所上升。 三是劳动争议处理难度不断加大。随着多元化劳动关系格局的形成和公民法律意识的增强，因终止、解除劳动合同而引发的劳动争议大多靠裁决方法结案，职工绕开企业和工会组织直接投诉，导致企业劳动争议调解机制无法按调解的正常程序进行运作。 二、引发劳动争议的主要原因 一个不足：对构建和谐劳动关系认识不足。少数企业在激烈的市场竞争中为了追求利润最大化，以牺牲职工