管理层持股与公司效关系的实证研究—硕士学位毕业论文.docVIP

硕 士 学 位 论 文 论文题目：管理层持股与公司绩效关系的实证研究 Empirical Research on Relation Between the Managerial Ownership and Corporate Performance 论文密级： 专业名称：企业管理 单位年级：管理学院2008级 完成日期：2011年6月 渤海大学研究生学院管理层持股与公司绩效关系的实证研究 中 文 摘 要 管理层持股作为一种有效解决企业委托代理问题的长效激励机制，在西方发达国家得到了广泛应用。在我国，随着上市公司股权分置改革的推进和股权激励相关政策的出台，管理层股权激励也将越来越普遍。在此背景下，本文通过研究管理层持股与公司绩效之间的相关性、因果性和影响因素，希望为今后的管理层股权激励政策提供一些有益的建议。 在采用因子分析法计算出公司绩效综合得分值的基础上, 本文通过相关分析、曲线估计和路径分析来检验上市公司管理层持股和公司绩效之间的关系。基本研究思路为：首先，概述了我国管理层股权激励政策的实施背景，以期建立适合我国国情的实证研究模型；其次，对国内外有关管理层持股与公司绩效的文献进行了回顾与评述，并对股权激励的相关理论与假说进行了具体阐述，为提出管理层持股与公司绩效的相关假设打下基础；然后，对管理层持股与公司绩效进行了实证研究，通过对200