职工学习创新工作室考核标准.docVIP

附件： 职工学习创新工作室考核标准（试行） 项 目 工作要求 考核标准 标 准 分 值 实 际 得 分 场 所 设 施 20 分 1、工作室有固定的活动场所。 无固定场所本项不得分。 10 2、设备、设施满足需求。 办公用品、技术资料、开展工作所需的设施、设备、工具不满足需要扣3分/项。 10 团 队 建 设 25 分 3、工作室定位明确，带头人由各单位高技能人才担任。 定位不明确扣3分；带头人不符合规定扣3分。 6 4、单位成立工作室创建领导小组，制定创建规划，明确机构设置和岗位职责。 未成立创建领导小组、未制定创建规划、未明确机构和人员分别扣2分/项。 9 5、工作室建立成员档案，年度聘任；同时采取自愿申请等方式吸纳其他人员加入。 未采取聘任制扣3分，无核心成员、一般人员档案扣5分；核心成员不符合条件扣1分/人。 10 制 度 机 制 40 分 6、年度工作有安排、项目有计划，且季度分解清晰；月度总结、项目小结客观实际。 计划和总结每缺少一项扣2分。 6 7、制定工作室考评制度，季度考评，对工作室成员采取津贴、补贴、颁发奖金和先进评选、职称评定优先等形式进行物质奖励和精神激励。 未制定考评制度扣2分。未进行考评扣4分；无奖励兑现扣2分。 6 8、工作室制度齐全、记录完整、保管有序。 制度不健全扣2分/项。记录不完整、资料不齐全分别扣1分/项。 8 9、开展学习培训、技术创新、科技攻关、合理化建议等活动。并建立相应的奖励办法，将工作室纳入科技市场。 未开展一项扣3分；无奖励办法扣2分/项；未纳入科技市场扣3分。 15 10、工作室经费专款专用，满足需求，符合财务规定。 经费来源、使用不符合规定扣2分/次，不能满足需要扣3分。 5 创 新 效 果 15 分 11、半年进行成果整理，及时发布，介绍成果的价值及推广应用情况；圆满完成年度项目计划。 未进行成果整理、未进行成果发布，未对成果的价值及推广应用情况进行介绍分别扣3分。未完成项目计划扣5分。 15 12、学习创新活动效果显著。 工作室一般人员参加技能大赛取得永贵以上级别前3名加1分/人，五小成果获永贵以上级别奖励加1分/项，创新成果获永贵以上奖励加2分/项，取得国家专利加5分/项，其它奖项酌情加分。