修改版人力资源与教训练管理管制程序.docVIP

苏州丰亿塑胶有限公司 系统名称 SYSTEM： 程序文件 主 题 SUBJECT： 人力资源与教育训练管理管制程序 文件编号 DOCUMENT NO： FY-XZ02006-B PAGE 1 OF 4 REV B *****　　　　目　　　录　　　　***** 项　目　ITEM　　　内　　容　DESCRIPTION　　　　 页　次　PAGE 　　　 1 目 录 1 2 修 订 履 历 1 3 目 的 2 4 适 用 范 围 2 5 作 业 内 容 2～3 6 相 关 文 件 4 7 使 用 表 单 4 *****修　订　履　历***** 制/修订日期 页次 DCN NO 版次 修改内容 2005年01月01日A 新版发行 2008年0月1日 02006 B 增加3.4.3 调岗员工培训 增加5.11《员工调岗申请单》 审 核 批 准 制 表 *****　本文件之著作权及营业秘密内容属于本公司，非经公司准许不得翻印　***** 苏州丰亿塑胶有限公司 系统名称 SYSTEM： 程序文件 主 题 SUBJECT： 人力资源与教育训练管理管制程序 文件编号 DOCUMENT NO： FY-XZ02006-B PAGE 2 OF 4 REV B 1.目的：2.适用范围 凡本公司所有在岗人员。 3.作业内容 3.1 作业流程 权责部门 作业流程 重点提示 相关文件/表单 人事 人力资源部和各相关部门根据公司的组织结构和实际的生产经营状况及各部门依据工作需要对本部门人力资源提出的需求编制人员素质及岗位矩阵。 《人员素质及岗位矩阵》 提出部门 每年11月份由相关部门提出教育训练需求，经审核后交人事部门。 年度培训调查表 人事 人事于12月份汇总成教育训练年度计划表呈报总经理核准。 年度培训计划表 总经理 NG 人事 OK 人事公告经总经理核准之全年公司教育训练计划 提出部门 内训前应将训练课程和受训名单送人事部备查；外训应由总经理审核。 学员名单 培训申请单 总经理 NG 相关部门 OK 专业技能签定书 部门主管 内训人员于教育训练签到表中签到。 外训者在结训后一周内提交心得报告及结训证书影印本呈部门主管核阅后交人事部归档， 教育训练签到表 心得报告 人事 人事将受训资料，教育训练记录存档，以备晋升或工作区分之用 品质记录管理管制程序 培训记录表 人事 人事对在岗人员每年做定期评估 教育训练成效调查表 *****　本文件之著作权及营业秘密内容属于本公司，非经公司准许不得翻印　***** 苏州丰亿塑胶有限公司 系统名称 SYSTEM 程序文件 主 题 SUBJECT： 人力资源与教育训练管理管制程序 文件编号 DOCUMENT NO： FY-XZ02006-B PAGE 3 OF 4 REV B 3.2根据员工在职岗位的责任和能力制定并实施培训要求。 3.2.1部门主管根据部门岗位的实际情况制订《权限与职责说明书》交行政部批准、总经理审核。 新设岗位由所需部门制订《权限与职责说明书》,交行政部批准,总经理审核。 3.2.2为确保公司生产能顺利进行，保证公司的产品能准时交付至顾客。人力