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Global Summit of Women 2005報告会 July　１５、２００５ NPO法人　GEWEL Global Summit Of Women 「女性のためのダボス会議」と呼ばれている世界女性サミットは世界的な女性のリーダーシップ会議として世に知られています。 1995年の北京女性会議に先立ち、1990年から世界各地でサミットを開催し、今年15周年を迎えました。 女性ビジネスリーダーや専門家、政府の女性リーダーが集まる実質的な実りのある国際的ネットワークの場となっています。 2005年メキシコシティサミットには過去最多の７５カ国から925人の女性リーダーが集結しました。 Global　Summit of Women　２００５スケジュール ２００５年６月２３日　 　１７時　開会 　２０時　国立宮殿でのウェルカムレセプション ２００５年６月２４日 　８時　ネットワーキング朝食会 　９時　全体会議 マッキンゼイ?レポート ラテンアメリカの女性取締役 メキシコとラテンアメリカの市場機会 Global　Summit of Women　２００５スケジュール ２００５年６月２４日 　１２時半 閣僚会議の結果報告 ２００５年６月２４日２時１５分ー ６月２５日１２時 　 分科会 テーマ：　起業、小規模起業、リーダーシップ その他 ６月２４日　夜　　表彰パーティ Global　Summit of Women　２００５スケジュール ２００５年６月２５日ー全体会議 １２時半ー２時　企業内リーダーシップ ２時半ー４時　　女性が活躍しやすい環境づくり ベストプラクティス 　４時ー５時半　　女性CEO 　６時ー７時　　　閉会 　８時ー さよならパーティー 23日オープニング?セレモニー Sponsored by DaimlerChrysler Daimler ChryslerのDiversityに対するCommitmentの表明 企業がDiversityにコミットすることと、長期的な業績には、強い相関関係がある。 Gender equalityの進んでいる国家はGDPが高い。 企業におけるDiversityは多様化している世界市場に適合した製品を生み出す創造力と意思決定能力を生み出し、結果として優れた業績が生まれる。 CEOの言葉“People are our greatest asset, and diversity is about all of us. ２４日朝　全体会議 マッキンゼーレポート ラテンアメリカの女性たち（2億8000万人） 教育水準の二極化 労働条件や賃金の差別 若年労働 社会的変革の必要性 女性の機会均等に対する意識の変革 時間の効率的活用 可能性に挑戦する 社会的な変革を成し遂げなければ、ラテンアメリカは 世界から取り残されていくだろう。 全体会議　　 ２４日午前 女性取締役レポート Latin Trade 100社、　Fortune Global 200社 女性取締役がいる企業Latin100　36％、Fortune200　７３．５％ Latin諸国ではBrazilが一番女性取締役比率が高く（7.8％）、メキシコは4.3％。 ここで日本の0.7％が発表されて驚きの声が。 Latin諸国の女性取締役はファミリービジネスによるものが大きい。一般企業での女性の地位はまだまだ低いといえるだろう。 全体的に、社会階層的なギャップが大きく、一概にLatin諸国の女性たちをステレオタイプ的には語れない。 分科会の構成　　 Entrepreneurial Track Microenterprise Track Leadership Development Track Issue Track 分科会 ２４日午後 E-Innovative Marketing through the Web M-Innovative Financing L-Health Care and the Busy Professional I-Women in Technology 分科会　　 ２４日午後 E-Growing your business despite downturns M-Finding mainstream markets for micro-enterprise products L-Leading the world’s companies - Women and Corporate Boards I-Survival Skills in a changing corporate culture Survival Skills in a changing corporate cul