01-发电运行部考勤管理制度1.docVIP

发电运行部考勤管理制度 总则 职工的考勤管理是保证企业正常工作的必要管理手段，为了加强劳动管理，规范考勤制度，特制定本制度。 本制度依据湖南华电长沙发电有限公司《考勤管理制度》，根据发电运行部运行工作特点而制订。 本制度适用于湖南华电长沙发电有限公司发电运行部。 考勤管理规定 发电运行部及各值值长、分部主任要带头遵守、执行考勤制度，并对各值考勤情况进行经常性检查。各值每月按规定时间 每月2日前 及时整理上月考勤和各种请假证明，统计职工出勤情况，考勤表单由值长认真审核签字交给发电运行部，发电运行部每月按规定时间 每月5日前 将考勤单收齐后审核、记录、检查、签字交人劳部。 各值应设不脱产的兼职考勤员一名，负责日常出勤的管理 记录审核、保管、汇总、报送等 工作。 考勤员应认真执行考勤制度，工作责任心强，应熟悉考勤制度，坚持原则更应以身作则，每天认真做好出、缺勤记录，每月按期 月工作总结会 公布本值考勤情况。考勤员有权查问本值人员缺勤原因，职工本人应主动向考勤员说明情况 遇有特殊情况逐级上报请示后办理 ，如果遇有考勤员本人有事请假应向所在值值长请示，以使有人顶替休假间的考勤工作。 发电运行部员工请假必须事先征得值长或分部主任同意，由本人或本人指定负责人填写请假申请单，经部门主任批准后方为有效。 休假种类 事假 职工处理个人私事请假为事假,末经领导同意而缺勤者应视为旷工。 请事假1天以内者（不包括1天），由所在值值长批准,1-3天由发电运行部主任批准;超过3以上天由人劳部门批准，各部负责人请事假由主管领导批准。 请事假者必须按期返回，过期不回者，按旷工处理。 职工因打架斗殴负伤，凭诊断书按事假处理，无诊断书者，按旷工处理。 病假 职工因病或非因公负伤，经医疗检查后，批准进行治疗或休息，在制度时间内不能出勤，视为病假。 职工因病不能正常工作时，应事先请病假，凡请病假一天以上（不包括1天）者，均应取得医疗单位病假证明。 因患急病事先不能请假者，应在上班时间前3小时告知本部门负责人，随后提交就诊医疗单位证明，否则按事假处理。 工伤假 在工作期限间内，从事生产劳动和执行任务中，遇到意外事故或在非工作时间从事领导指定的工作而造成负伤者，经公司安全部门鉴定有医生证明需要休息治疗的假期为工伤假。 其它假种 婚假、丧假、生育假、探亲假、年休假等按照公司人劳部门的规定执行。 除以上职工请假种类外，以下情况视为违反劳动纪律 不按规定时间到岗位者为迟到。在工作时间内未经领导批准，擅自提前离开工作岗位者为早退，迟到与早退均不得以补休或其它假代替。 未经所属领导批准，无故不来上班者，按旷工论处。 在岗位时间打假斗殴，寻衅闹事，当天按旷工论处，事后所在值，部门领导进行教育，视情节轻重给予处分，并报公司人劳部审批。 考勤员应认真记录、上报考勤，各值长和分部主任对管辖范围的人员考勤要认真审核，对由于不认真负责或弄虚作假者视情况考核50-200元。 每位运行人员每年可按规定休工龄假、探亲假、公休、婚假、丧假等，经请假部门领导同意休假的月奖不做考核，超过规定天数的按事假处理。 附 则 本制度解释权归湖南华电长沙发电有限公司发电运行部。 本制度若与公司有关制度相抵触，则以公司有关制度为准。 本制度自下发之日起执行。 2