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定稿要求考生统一用A4纸打印并附上封皮。标题3号黑体， 摘要小四号，正文为4号宋体，参考文献小四号字体。左侧装订 试论人力资源会计在我国的应用问题 论人力资源会计在我国企业中的应用 引言 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础 上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专 门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和 报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发 展,人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状 况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、 政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展 潜力、前景。 1 　引言 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础 上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专 门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和 报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发 展,人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状 况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、 政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展 潜力、前景。 2 　人力资源会计建立的必要性 人力资源会计建立的必要性体现在: (1) 是科学技术进步和生产力发展的需要。科技的迅 速发展,推动着生产力的