对大学生就业中的法问题的看法.docVIP

就业指导 师范大学 normal university 题目：对大学生就业中问题的看法学院专业班级学号姓名电话对大学生就业中问题的看对于毕业生而言,找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中应该增强法规意识,从而维护自身的权益。 毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款 从劳动法的角度为大学生们指点如何应对就业过程中容易出现的问题。?律师认为，应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关，这两个方面值得应届生注意? 三方协议具有法律效力问题? 由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：?第一，唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即