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停工留薪期与医疗期的区别 发表时间：2011-11-17 12:37:02 阅读次数: 45 所属分类：劳动合同与人力资源管理法律实务 停工留薪期 医疗期 前堤不同 工伤 因病或非因工负伤 期限不同 停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 待遇不同 医疗待遇 符合规定的由工伤保险基金或用人单位支付 自己承担 工资福利待遇 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于职工最低月工资标准。 按公司规章制度规定享受病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。 护理 用人单位承担 自己承担 结果不同 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动合同终止或解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。并享有经济补偿金 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的解除劳动关系，劳动合同解除，享有经济补偿金 0