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开县天白初级中学 班主任工作考核细则（初稿） ? 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作制度化、规范化；并为班主任（班级）评优及发放津贴等提供依据，特制定本细则 一、考核办法：1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》《班级工作成绩考核》部分2、班主任常规工作考核分采用得分制的方法班级工作成绩考核为班级综合考核分。3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分班级工作成绩考核1、班主任常规工作（1）班主任会议　　班主任必须按时参加班主任工作会议。凡分；迟到或早退分；无故缺席分；班主任因病假、事假不能上班，必须跟请假，否则按缺席分。（以班主任工作会议记录签名为依据）　（2）升旗仪式、课间操、集会　　班主任必须参加每周一的升旗仪式、每天的课间操以及其他一些全校性的集会，并在班级队伍前后进行管理，2分因特殊原因不能到位，必须提前请假。（以实际检查为依据）　　　（3）签到　　　严格执行班主任每晚签到制，（以班主任签到表为依据）（4）班会活动课能认真组织好每周一次的班会活动课，要求班会活动课有主题，有内容，有记录，每月要有2次记录，2分（以班会活动记录为依据）　（5）学生谈话　　　　能经常对学生进行思想或品德教育的谈话，并及时做好记录，谈话记录每次以上，一次记录2分以学生座谈情况表为依据）（6）家校联系　做好家校联系工作（包括上门家访、电话交流、家长来访等），每与家长联系至少人次以上，并在家校联系记录表上做好记载，家校联系本每周记一次，一次记录2分（以学校检查和家校联系记录表、家校联系本为依据）　（7）班干部会议　　能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。每月至少召开1次班干部会议，要求有会议记录，一次记录2分（以班干部会议记录表为依据）（8）班级日志　　班主任要经常性的深入班级了解班级情况，每天由班干部认真记录《班级日志》，同时班主任要每天查阅《班级日志》，要求具体、完整，一次记录分（以班级日志为依据）（9）安全法制教育　　经常性的在班里对学生进行安全法制教育，并认真做好记录，每要有次以上记录，一次记录2分（以安全及法制教育情况登记表为依据）　（10）资料上交　能及时上交计划总结或其他材料，者一次分，（以实际检查为依据）（11）临时性工作　　认真完成学校布置的临时性工作，完成每项2分（以实际检查为依据）　　2、班级工作实绩考核（以为依据）、加分项　　　(1)主题班会观摩课。县级加分，校（镇）级加分。(2)学期末教学质量。以来确定，第1名分，第1名分，第1名分，　(3)学生巩固率工作学期巩固率100%分巩固率100%分巩固率%—99%得6分巩固率%—94%得5分巩固率%得0分(4)校园文化　　　　班主任能积极组织和指导学生参加各类竞赛和各项活动。　　　　组织竞赛、活动获奖分值分别为：　　　　团体（个人）：校（镇）级校（镇）级一二三等奖分别、分，县级一二三等奖分别为、、分；市级一二三等奖分别为分；　　不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，得分依据：以公布竞赛结果的文件为准。　　(5)教科研班主任撰写德育论文发表在刊物上，国家级分，市级5分，县级分；参加德育论文评比获奖的，国家级一二三等奖分别、、分，市级一二三等奖分别、、分，县级一二三等奖分别加、、分，（以上发表或获奖必须是由教育行政部门、教研科研部门、教育学会等主办的，或是教育局、学校组织的竞赛为准，并以竞赛公布的结果为准）　　(6)流动红旗： 获得每周文明寝室流动红旗每面得3分，班级文明流动红旗每面5分，每月示范寝室流动红旗每面得5分，示范班级流动红旗每面得10分。 (7)出勤：每期无一次事假、病假者得20分。 (8)公物管理评价由总务处提供考核结果。“好”分，“”得5分三、津贴发放办法　　　1、班主任津贴2、班主任月考核的情况由政教处组织实施，每月汇总一次报校长室，并作为学年度考核和优秀班主任考核评选评优的重要依据之一。1、班主任考核结果，作为班主任评先评优、职称评聘的重要依据评先评优、职称评聘2、根据班主任工作考核成绩，学校每学组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前3名者，有资格参加优秀班主任的评选，优秀班主任人选最终由讨论决定。3、获得优秀班主任者，学校再给予一次性奖励200元。4、班主任如有下列情形之一者，学校将减发或不发放月度班主任考核奖，并不能参加优秀班主任评选。　　　　（1）经常缺岗，不能经常深入班级、深入学生，造成学生、家长意见较大者；（2）因失职、渎职造成班级发生较大事故，或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力造成不良后果者；（3）因不认真履行岗位职责，不服从学校安排而导致工作无法开展者；（4）有体罚或变相体罚学生,引起学生及家长投诉，经查证属实的五、说明　　　　1、本细则解释权归学