成都理工学院四川商业高等专科学校有色金属地质职工大学.pptVIP

管理学原理 成都理工大学信息管理学院 李余生　教授，等 lys728@163.com lys728@ 第二十三章　企业组织创新 第一节 企业制度创新 第二节 企业层级结构创新 第三节 企业文化创新 第一节 企业制度创新 一、工业社会的企业制度结构特征及其原因 特征：资本逻辑 原因：资本是最为重要的，最为稀缺的。 二、知识经济条件下的企业制度创新 特征：知识逻辑 原因：知识正变为最重要的资源 知识： 操作知识：人作用于物的劳动 管理知识：人作用于人的劳动 第二节　企业层级结构创新 一、工业社会的企业层级结构及其特征 直线指挥，分层授权 分工细致，权责明确 标准统一，关系正式 作业方法标准化 企业政策的统一性 二、知识经济与企业层级结构的改造 背景变化 供不应求→供过于求 需求无差异→多样化、个性化 简单稳定的环境→复杂多变的环境 网络结构（弹性的、分权化的） 由各工作单位组成的联盟，而非严格的等级排列 企业成员在网络组织中的角色不是固定的，而是动态变化的 企业成员在网络结构中的权力地位不是取决其职位，而是来自于他们拥有的不同知识 三、网络化的层级组织 集权与分权的统一 稳定与变化的统一 一元性与多元性的统一 第三节　企业文化创新 一、工业社会中企业文化的功能与特点 企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的； 企业文化基本反映了企业组织的记忆； 企