新主人翁精神详解.pptVIP

新主人翁精神 3000 3000 “精”、“傻”辩证法 精 傻 1 5 A B 精、傻员工的回报率 精员工 傻员工 投资回报率：傻员工是精员工的5倍！ “傻”员工 工资越来越高 职位越来越高 平台越来越大 主人翁定位 01 03 02 04 05 06 见工作就干，不管分内分外 多干一个工作，多积累一次经验，多分红一次 知识、经验、技能大大提升 有困难就上，不管报酬高低 克服一个困难工作，争取一次技能提升的机会，一次分红的机会。 人力资源不断增值 打工者定位 我为别人做事，别人给我工资 1 尽量少做事，想法多挣钱 2 遇到难事躲着走，能少干就少干 3 人力资源 得不到增值 4 打工者定 位要不得 新主人翁心态？ 当作自己的事情来做 就是把所有的事情 人力资源与资本理论 3 人力资源的定义 “间歇性植物人症” 人力资源与自然资源的区别 人力资源与自然资源的区别 知识、经验、技能、体能都是人力资源的具 体形态，都是通过学习、实践和锻炼获得的。 一旦获得，人们就必须不断地学习或在实践中 应用，否则，将受自然衰减规律的作用而不断 衰减。 人力资源与自然资源的区别 人力资本的积累技巧 亲自解决问题的数量 亲自解决问题的难度 人力资本的积累 多 少 人力资源不能创造价值，只有转化为人力资本，才能创造价值。 你患有 “间隙性植物人”症吗？ 企业和员工如何双赢 4 我们如何获取报酬？ 技能