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公务员考核制度研究 公务员考核制度研究 党的十七大明确指出:“要不断深化干部人事制度改革，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”十七届四中全会提出，健全干部考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。公务员考核制度作为国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础管理工作。建立健全公务员考核制度，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重大举措，对于促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性，促进政府效能的不断提高，具有长远和重要的影响。本课题组从建立健全公务员考核制度的重要意义入手分析，简要回顾了我国公务员考核制度的历史沿革，阐述了国外及现代企业考核制度的经验借鉴。在此基础上，采取问卷调查、座谈走访、实地调研、召开专题座谈会等方式，分析当前公务员考核制度存在的突出问题，重点研究建立健全科学化的公务员考核制度的对策与措施。现将课题研究的初步成果报告如下： 一、建立健全公务员考核制度的重要意义 建立健全公务员考核制度，是合理选拔和使用优秀人才，促进党和国家事业长足发展的必然要求。“中国的事情能不能办好，社会主义和改革能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”对党和国家事业而言，建设善于推动科学发展、促进社会和谐