(word)XXX市疾控中心2015年业务科长竞聘.docVIP

XXX市疾控中心2015年业务科长竞聘 工 作 方 案 为进一步深化疾控中心人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，根据中心管委会研究，决定对全中心业务科室科长职位开展竞聘上岗，特制定本方案。 一、?指导思想 坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持干部选拔的标准和程序，把拥护党的基本路线，政绩突出，群众公认，符合岗位需要的优秀人才选拔上来。通过实行竞争上岗，为优秀人才脱颖而出搭建平台，进一步增强中心的生机和活力，激励中心工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，建立一支廉洁、高效、精干、务实的业务干部队伍，确保各项疾控工作任务的完成。 二、基本原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励竞争机制，坚持适应性原则，积极适应疾控人事制度改革的要求，逐步推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变。 三、岗位设置 竞聘岗位：依据XXX市疾控中心内部机构和人员编制现有规模与管理需要，除中心行政管理科室科长（办公室主任、财务室主任、综治办主任）不参与竞聘外，拟对业务科室科长职位进行竞聘上岗。 （一）岗位设置 免疫规划科科长1名，流行病科科长1名，结防科科长1名，创建办（质量控制及健康教育）主任1名，性艾科科长1名，检验科科长1名，监测科科长1名，学校卫生科科长1名，预防医学门诊部主任1