职业病及工伤事故管理流程.pptVIP

相关资料的收集 职业病管理流程 人事行政部 情况核实 2 走工伤办理流程 8 是否接受 4 协助核实 2 否 是 否 是 否 提出职业病的诊断 1 是 否 安全环保部 职业病诊断 3 诊断申请 上报集团、安监局,并入档 8 备案报告 审核是否符合 受理要求 5 是 处理意见 提出解决办法 6 争议调解流程 员工告知，执行， 单位存档 是否接受 7 责任部门/员工 职业病诊断机构 省、市级卫生行政部门/鉴定委员会 劳动争议调解委员会 流程说明 一、流程名称、编号：职业病管理流程 二、流程目的：明确公司职业病的审核、诊断、治疗办理和上报等相关事宜的管理。 三、流程客户：员工 四、服务衡量标准：为符合职业病的员工及时办理工伤保险待遇及治疗。 五：适用范围：公司职业病的处理。 六、流程负责部门：安全环保部/人事行政部 七、流程描述 执行人 操作内容 重要输入 重要输出 相关表单 1 责任部门/ 员工 责任部门/员工提出职业病诊断需求的3个工作内将相关材料提交安全环保部审核后，人事行政部协助安全环保部开展具体情况核实（岗位信息、接触物品、车间环境等） 证明材料 2 安全环保部 安全环保部经情况核实，确认可能是职业病后，陪同当事人到职业病鉴定机构进行诊断、治疗。 职业危害的接触史 3 省、市级卫生行政部门鉴定委员会 若单位/当事人对诊断结果有异议的，在接到诊断证明书之日起30日内可以向地设区市（省级）卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定 职业病诊断证明书 4 人事行政部 在职业病诊断鉴定完，收到职业病诊断证明书之日起，当事人和单位无异议的前提下，陪同当事人办理工伤手续及治疗。 职业病诊断证明书 5 安全环保部 员工确诊或者疑似职业病的，必须上报集团、安监局备案。相关资料整理入档。 处理意见 6 劳动争议调解委员会 若员工对鉴定结果或处理意见有疑意，可向公司（或劳动部门）争议调解委员会提出申诉或协商。 协商结果 八、信息集成职责规定： 此流程职业病情况审核、职业病诊断、治疗跟踪，及上报集团和安监局由安全环保部办理，后续工伤手续办理由人事行政部负责。 九、相关制度文件： 《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》 十、流程控制点 控制点----第2、3、5环节 控制目的：相关部门及时合理妥善解决 控制手段：工伤事故报告和待遇认定由相关部门（责任部门/人事行政部/安全环保部）分工完成。 控制依据：《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》 事故和工伤 材料提报 工伤事故管理流程 人事行政部 社保局 工伤鉴定委员会 安全环保部 工伤认定 2 重大事故上报集团和安全生产监督部门备案 12 是否接受 7 工伤鉴定待遇拨付 5 安全事故审核 2 否 是 否 是 否 安全事故通报/ 伤亡事故报告 待遇拨付手续 劳动争议调解委员会 提出事故 和工伤申报 1 事故通报 11 是 否 劳动局 工伤等级鉴定 3 工伤鉴定申请 工伤等级结果 4 工伤鉴定报告 待遇执行 6 审核是否符合 受理要求 8 是 处理意见 提出解决办法 9 劳动争议调解流程 员工告知，执行， 单位存档 是否接受 10 责任部门/员工 流程说明 一、流程名称、编号：工伤事故管理流程 二、流程目的：明确工伤事故审核、备案、申报、认定、鉴定、待遇办理和上报等相关事宜的管理。 三、流程客户：员工 四、服务衡量标准：为符合工伤认定的员工及时办理工伤保险待遇 五：适用范围：工伤事故的处理。 六、流程负责部门：安全环保部/人事行政部 七、流程描述 执行人 操作内容 重要输入 重要输出 相关表单 1 责任部门/ 员工 责任部门/员工在事故发生30个工作日内将工伤申报材料并提交人事行政部审核后报劳动局，在事故发生8小时内提出事故报告报安全环保部。 证明材料 事故报告 工伤申报材料 2 安全环保部/ 劳动局 安全环保部1天内针对安全事故提出管理意见。劳动局对工伤申报材料审核后，出具工伤认定通知书。 事故报告 工伤申报材料 管理意见 工伤认定通知书 3 人事行政部/员工 向劳动和社保局提交工伤等级鉴定材料，按要求参加工伤等级鉴定。 工伤认定通知书 4 劳动局 劳动局根据工伤等级鉴定，做出工伤等级鉴定报告。 工伤等级鉴定报告 5 社保局 （伤残鉴定后）由人事行政部协助员工到社保局办理工伤待遇及费用报销手续。 工伤鉴定报告 保险待遇拨付 6 员工单位/员工 按照工伤保险条例，若未给员工购买保险的，所有费用由企业自行承担。 工伤认定通知书 7 员工单位/员工 对原工伤认定有异议的，向工伤鉴定委员会（人事行政部）提供证明。 8 工伤鉴定委员会 工伤鉴定委员会根据政策、证明出具意见， 5天内给予企业是否受理的通知，并通知员工单位以及单位告知员