(word)中辅院医院职工继续教育规划.docVIP

中辐院附属医院继续教育规划 （2009—2012年） 我院建院已有近五十年历史，为核工业及社区医疗卫生事业曾经做出了重要贡献，但目前人才知识结构现状存在着严重的断层，年龄及知识结构老化，已不能适应医学迅猛发展的需要，所以人才培养成为我院求生存求发展的头等大事。为提高全院医务人员的素质，以人为本，提高教育质量和效益，增强我院核心竞争力及卫生技术人员整体水平，以创建“学习型”医院为工作目标，制定2009—2012年职工继续教育规划： 人才培养是一项长期战略任务： 四十多年来，大量的放射医学课题和临床实践培养了一大批业务骨干和学科带头人。但不少专家离退后，中青年专家的培养迫在眉睫。而医学信息迅猛冲击，知识更新势在必行。人才培养是一项长期战略任务，除领导重视，人人参与，尚需采取多种形式，同心协力而达到目的。 培养方式、方法： 人才培养条件 择优原则：挑选有理想、有道德、有文化、守纪律、身体好、事业心强、学习勤奋，并在工作中成绩优异者特殊培养。对不求上进、不安心本职工作者，经教育有明显改进者方可纳入培养计划。 采取多种形式进行人才培养，并针对不同对象，因材施教。 2.1选送有关人员参加省内外医学院校举办的短期培训班或专题学习班。 2.2选送有关人员去国内医学院进修,新建科室或新开展专业优先考虑。 2.3支持各类人员报考各类在职成人教育的学习。 2.4支持新技术、新项目的外出短期学习，回来