(word)企业劳动纪律管理制度.docVIP

劳动纪律管理制度 为了确保企业的安全生产，规范员工的劳动行为，保证正常的生产、工作秩序，同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度，实行制度化、程序化和规范化管理，根据企业实际，特制定劳动纪律管理制度。 一、每个员工坚持8小时工作制，周作业时间不少于40小时，按时上下班，生产班组员工提前30分钟到岗位交接班，做好上班前的准备工作。 二、认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度。各种休假，必须提前履行请假手续，居住在市区的员工因特殊情况不能上班者，至少应在接班前4小时请假，居住在外地的员工至少应在接班前8小时请假，否则，耽误上班一律按旷工处理。 三、请假程序及权限。请假的审批程序：本人申请 班组长 工段长 厂分管领导 厂领导 公司办公室。请假权限：半天以内由工段长批准；三天以内由厂批准；三天以上必须由公司办公室批准。休病假，必须要出示县级以上医院主治医生开具的医疗休假证明；探亲假、健休假、公休假根据班组工作需要进行安排，按程序办完相关手续后方可离岗；不办手续离岗者，视其具体情节给予事假、旷工处理。班组长、管理人员休假，必须经厂领导批准。 四、休病假一天扣20元，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。全月休病假按川府发【88】170号和公司【2005】字第05号文件《关于调整现行工资结构的通知》文规定执行，六个月以内的病假工资为：连