保安部奖惩制度03245.doc

物业文【2010】 号 签发人: 奖惩制度 1.目的 为维护公司员工的劳动纪律，保障公司各项工作的正常进行，激励员工提高工作绩效，特制定本条例。 2.适用范围 本制度适用物业服务中心全体员工。 3.奖惩类别 3.1 奖励分为以下几种： 3.1.1 通报表扬：以书面形式在公告栏内公告； 　 3.1.2 嘉奖：每次奖金100元，以书面形式在公告栏内公告； 3.1.3 计功：每次奖金150元，以书面形式在公告栏内公告；　 3.1.4 大功：每次奖金300元，以书面形式在公告栏内公告； 3.1.5 晋级：以书面形式在公告栏内公告； 3.1.6 升职：以书面形式在公告栏内公告。 3.2 惩罚分为以下几种： 3.2.1 口头警告：以书面形式在公告栏内公告； 　 3.2.2 书面警告：以书面形式在公告栏内公告； 3.2.3 最终警告：以书面形式在公告栏内公告；　 3.2.4 降薪：以书面形式在公告栏内公告，若该员工薪级已属最低级别，则给予该员工降职处罚，并作相应的薪酬调整； 3.2.5 降职：以书面形式在公告栏内公告，若该员工职位已属最低职位，则给予该员工适用违纪辞退处罚； 3.2.6 违纪辞退：以书面形式在公告栏内公告。 3.2.7 以上行为如造成公司的经济损失的，则按损失的相应价值进行赔偿。 4.奖励内容 4.1 有下列事迹之一者，予以通报表扬一次 4.1.1 工作积极主动，为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者； 　 4.1.2 拾金/物不昧（价值３００元以上）者； 　 4.1.3 在对外接待中，态度良好，为公司赢得荣誉者； 4.1.4 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 4.1.5 积极帮助新同事投入工作，起传帮带的作用者。 4.2 有下列事迹之一者，予以嘉奖一次 4.2.1 对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。 　 4.2.2 努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果，著有成效者。 4.2.3 遇有灾难，勇于负责，起带头作用者。 　 4.2.4 见义勇为，在维护员工或业主安全，预防和制止盗窃行为中起带头作用者。 4.2.5 保护公司财产，发现事故隐患及时报告或采取措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受损失者。 　 4.3 有下列事迹之一者，予以记功一次 　 4.3.1 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害的团队。 　 4.3.2 维护员工或业主安全，冒险执行任务，预防和制止盗窃行为，确有功绩的团队。 　 4.3.3 维护公司重大利益，为公司挽回经济损失和声誉者。 4.3.4 发现职责外故障或事故，予以速报或妥善采取措施防止损害发生。 4.3.5 有其他重大功绩者。 　 4.4 有下列事迹之一者，予以记大功一次 　 4.4.1 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，经采纳起到积极效果，并使成本降低，利润增加者。 　 4.4.2 在当年工作中（自然年计算）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 4.4.3 １年内记功２次者。 　 4.5 有下列事迹之一者，予以晋级奖励 　 4.5.1 一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过1次以上（含）违纪记录者。 　 4.5.2 在当年工作中（自然年计算）对公司有特殊贡献，并给公司带来重大经济或社会效应者。 4.5.3 其他情况应该给予晋级奖励的。 4.6 有下列事迹之一者，予以升职奖励 4.6.1 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出系统的改善方案或创新措施，经采纳为公司发展做出重大贡献，且具有相当管理能力者。 4.6.2 其他情况应该给予升职奖励的。 5. 处罚内容 5.1 有下列行为之一者，予以口头警告一次 5.1.1