梅江中学班主任绩效考核办法.docVIP

梅江中学班主任工作考核细则 班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《梅江中学班主任工作考核细则》。 一、津贴构成 班主任绩效津贴 班主任基础性绩效津贴（班级期初人数×5元）+班主任考核性绩效津贴（考核得分×分值金额）。 二、考核原则 1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作； 2. 坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合； 3. 考核结果以量化形式表示，坚持每天考核，每周公布，月底统计，学期末累计，量化结果分档纳入班主任绩效工资考核； 4. 考核以年级为主，结合学校考核和年级考核记载，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。 三、考核部门及分值绩效考核由育处、教处、总务处三部分组成。考核基础分00分。、班主任工作绩效考核细则（一）育处考核：班级管理（1）上学迟到，每人次扣分；必须着装校服，违犯者每人次扣分。（2）自习室内吵闹扣分；讲话、走动等不学习行为，每人次扣分。（3）早、午、晚卫生清扫不及时、不彻底，卫生保持不好扣分。（4）上课预铃响后教室吵闹扣分。上课迟到、中途离班（特殊情况除外）每人次扣分。（5）课间在走廊讲话、跑跳、追赶、疯闹、搭肩、挽手坐窗台吃零食等每人次扣分。（6）课间教室内大声说笑、追赶、疯闹、踢球等每人次扣分。（7）课堂做与学习无关的事情，如听ＭＰ４、随身听，玩游戏机、扑克、棋类等，看课外书等每人次扣分；上课讲话、说笑等每人次扣分；上课睡觉，坐姿不端正每人次扣分；旷课每课时扣分；（8）在校园内用手机，发现一律没收，每人次扣分。（9）发型不合格，饰物、化装、染指甲等每人次扣分，并按学校要求以处理。（10）间操教室留人没有，每人次扣分（11）餐秩序混乱、吵闹扣分；浪费现象每人次扣分。（1）午扣分（1）一般性打架抽烟、喝酒，每人次至少扣分。（1）放学后在校门口逗留欲寻衅滋事或有其他违纪行为，根据情节轻重扣分以上。（1）不尊敬老师，不虚心接受老师批评教育，无理取闹，顶撞老师根据情节轻重扣分以上。（1）。（1）教室或教学楼内分担区内地面发现，扣分。（1）学生乱扔垃圾，如往操场、楼内（包括厕所）窗外等，每人次扣分。（）考试每人次扣分。勤（1）班主任会议无故迟到5分钟以上每次扣分，不到者扣分。（2）升旗仪式无故不到每次扣分。（3）操无故不到每次扣分。（4）大型集会无故迟到5分钟每次扣分，不到扣分（5）班主任每天早无故一次不到扣分。工作（1）《综合素质册》（）学流失：因为教育方法不当，与学生或家长沟通不力，导致学生流失的，每人扣分5分。（因为招生时候把关不严，把不符合我校标准的学生招来，而后来发现，被学校主动劝退的学生除外）（）认真家长会召开家长会（）不能积极完成学校安排的各项工作任务，每次扣分。（）出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣，实行一票否决。A.因管理不善造成学生人身伤害如死亡、伤残等事故。B.因管理不善造成学生心理、 生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。C.因教育方式方法不当（如打骂、体罚等），造成家长严重不满，而班主任又没有做好后续工作，并因此到上级教育行政部门等进行投诉的。活动（1）不积极组织学生开展升旗仪式活动扣分（2）不积极组织学生开展劳动活动扣分（3）各班要按育处安排，在规定时间内办好相关内容的黑板报。。（4）积极参加学校组织的文体活动，扣分。（二）教处考核1.及时参加教务处组织的学生集体活动无故不参加的每次扣分2.班级学风差每次扣分班主任认真、规范填写学籍卡、成绩单，不及时完成的每次扣分；　　及时完成教务处布置其它工作，不及时完成的每次扣分。　　三）总务处考核1.按时完成收费任务，收费超时扣分。2.教育学生爱护公物，发现有损坏的应及时填写报修单，向总务处上报，发现学生故意损坏公物而未及时上报的一件扣分　　3.爱护电器设备，学生不允许擅自动用用电器，及时关灯及用电器，擅自动用用电器或不及时关灯及用电器的每次扣分　　4.节约用电、用水，不及时关灯、关水造成浪费的每次扣分5.晚上、假期关锁好门窗，检查发现不关锁的每次扣分　　6.班主任要亲自指导及时完成总务处布置工作，未到场或不及时完成的每次扣分。7.放学后不关窗、不锁门、不关灯、饮水机插头未拔等每项扣分。（四）1.班级学生在级、市级各项竞赛、比赛中获奖加分。2.班级学生校内校外突出好人好事加分。3.班级学生积极参加学校活动，如捐款、捐物等方面表现突出全校前五名加分班主任参加各项与班主任工作相关的比赛、竞赛及论文等方面获奖加1—分。 1