薪酬职级表.docVIP

2011年深圳市信力德建材有限公司薪酬职级表 20 19 17 16 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 F E D C B A 职级 F等级 E等级 D等级 C等级 B等级 A等级 员工编号 部门 职务 入职时间 试用到期时间 综合能力评价 考核项目 考 核 内 容 说 明 权数 合计 不合格 较 差 一 般合 格 良 好 优 秀 较差不符合要求 30% 低于一般，略需提高 50% 基本达到要求 70% 良好，经常超出要求 70% 优秀卓越，远超出要求 100% 工作业绩 40分 工作目标完成度 能出色完成所制定计划销售目标，完成额达到100% 20 工作任务完成度 及时按计划完成计划销售任务,完成额达到100% 10 意向业绩 有5重点意向单项目 10 工作态度 30分 积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 8 人际协作 是否以公司主人翁身份协调上司、同事及相关人员的工作及关系，将业务圆满完成 8 服务意识 对客户服务周到、热情 8 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难有不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行为表示负责的态度 8 工作能力 30分 基本知识、技能 是否有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中发挥、运用 6 自我管理 能否自主管理，自我要求高，独立承担、开展本职工作范围的工作任务 6 计划组织 工作有条理，能事先预测变化并作出规划，合理利用时间，建立有效的客户跟进安排，提高自己和他人的工作效率以完成目标 6 学习能力 勤奋好学，积极努力学习各项与工作相关的技能，更好地完成工作任务 6 表达沟通 能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙地使人接受意见，交流无间 6 综合评价与对被考核人员的发展期望 合 计 签 字 日 期 直属部门主管意见 总经理意见