增城市海伦堡幼儿园年发展规划.docVIP

增城市海伦堡幼儿园三年发展规划 （2012年——2014年） 前言：回首2009-2011年度，梅城幼儿园经历了新老园长交接，涉及到人事、财务、管理等多方面的变动过程，我园在全体教职工的共同努力下，各方面得到了健康、稳步、持续的发展，展现出良好的发展趋势。先后被评为省示范性幼儿园、省一级幼儿园、省校本教研示范学校、杭州市科研先进集体、杭州市托幼一体化实验基地、杭州市巾帼文明示范岗……等各类省市级先进。为了规划今后三年我园的发展方向，更好地抓住机遇应对挑战，特制定2012—2014年度发展规划。 一、幼儿园现状与发展背景 （一）园况简介 目前，梅城幼儿园有两个园区，本部设托、小、中、大四个年级段，共12个班。在职教职工42人，其中在编教师18名，合同制教师15名。专任教师33人，其中高级教师及以上职称3人，占教师总人数的10%；幼儿园有杭州市教坛新秀1名，建德市教坛新秀5名，占专任教师总人数的15%；97%教师持有教师资格证；本科学历15名，大专学历15名，中专学历3名，大专以上学历占教师总数的91%，合格学历达100%。对洋尾分园实行与小学共同管理的模式，即中心幼儿园对分园实行教师统一调配、教师工作统一考核、教办园设施统一配置、办园质量统一评估；分园所在的小学则负责经费管理。 （二）主要成绩 1．依法优化办园过程 自2002年以来，建立和编制了指导幼儿园实际工作的管理手册，近三年我