基层烟草企业职工培训工作体会 培训心得体会 .docVIP

基层烟草企业职工培训工作体会 培训心得体会 精选范文:基层烟草企业职工培训工作体会(共2篇) 企业的发展，关键在于“人”，而“人”的综合素质的提高，又关键在于教育培训。任何企业决策层、执行层和操作层，都不会否认加强企业职工的教育培训，全面提高职工的素质，是企业竞争制胜的一大法宝。行业改革发展的新形势对广大职工提出了新的更高的要求。作为烟草基层商业，企业人力资源改革现状和职教培训工作发展状况究竟如何，发展瓶颈何在，应该采取什么样的对策？对此，我们应该有清醒的认识和思考。 　　一、基层烟草商业企业职工教育培训工作存在的主要问题 　　目前，基层烟草商业企业在职工教育培训方面普遍存在以下迫切需要解决的问题： 　　1.培训方向不明，员工不知道该培训什么。 　　重行为，轻思想；重学历，轻能力。重视岗位能力的教育培训，忽视职业道德教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。如，根据薪酬管理办法，员工评级套档与技能等级、职称、学历等挂钩，因此，员工一窝蜂去参加成人高考，营销员评级，物流师、人力资源师资格评定，不管是否与岗位对口，是否对工作起到实在的指导作用。 　　2.培训需求不清晰，不知道哪些岗位需要培训。 　　县级法人取消后，全市系统人力资源未实行类系化，培训工作一方面按部就班，到什么时候办什么班，年年一个样；另一方面临阵磨枪，来了个新任务就举