如何发挥E-learning学习在企业中价值.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * * * * * * * * * * * * 如何发挥E-learning学习在企业中的价值 2010-6-24 * 工作经历：菲亚特集团马瑞利上海 培训专员教育经历：企业培训师人力资源管理师职业规划师联系方式：lisa.yu@ 俞亚莉 Lisa 愉 * 马瑞利公司介绍 电子系统 排放系统 动力总成 悬挂系统 (悬挂系统, Cofap 减振器, SDC) 车灯系统 赛车运动 后市场 零件和服务 马瑞利是国际领先的研发和生产高科技含量的汽车系统和零部件的供应商。 分布在全球18个国家，拥有67个生产基地（80个生产厂），10个研发中心和28个匹配中心，和33,000名员工，马瑞利是世界级的汽车零部件供应商。 塑料零件和模块 * 马瑞利中国e大学 * 马瑞利中国e大学论坛 * 马瑞利中国e大学开幕 * 为了促进学习和知识交流； 加强学习主动化和互动化的良好氛围； 创建学习型组织奠定基础。 马瑞利中国e大学建立的目的 * 荣誉校长 Luca BIAGINI （中国区总裁） 上海分校 马瑞利中国e大学组织结构 校长 Peace TANG （中国区HR总监） 广州分校 芜湖分校 备注：时代光华的平台作为公司大学的平台 * 马瑞利中国e大学上海分校 班长职责： 1, 对培训的推广提供建议; 2, 鼓励学员参与论坛分享; 3, 推动班级成员积极学习e-learning课程。 班长制度启动会议 邀请了马瑞利中国的人力资源总监和上海的HR经理 * 我们为什么会选择e-learning？ 1，丰富培训内容及扩大受众面 2，提供灵活的培训时间 3，在相同的培训预算下，可以获得更多的培训资源 4，使内部培训形式更丰富化 * 我们怎样推广e-learning？ 1，与年度绩效考核挂钩 2，部门经理和班长共同推动 3，精神奖励为主，物质奖励为辅 4，自愿选择和强制选择相结合 * E-learning推广使用情况 * 时机 公司的整体培训水平及内部培训 报名形式 自愿报名，培训课程与公司原有的培训资源整合在一起 推动进度 让员工和管理层认可这种占用个人业余时间的培训方式 我们怎样实施e-learning？第一阶段2008年 * 报名形式 * 推动进度 * 推动进度 以点带面，部门间比较，来推动更多的部门参与 硬性规定 年人均达到40个培训小时，与绩效考核挂钩；计划中选择了e-learning课程，但又没有完成的，需个人支付账号费用 多方宣传 优秀学习者，优秀部门 我们怎样实施e-learning？第二阶段2009年 * 推动进度 * 邮件宣传 * 论坛宣传 * 推动进度 挑选10门管理课程给部门经理，若干课程给部门主管和员工，同时要求每位员工至少选择1门e-learning课程。 班级和班长 由班长来辅助部门经理推