第二章员工法制化管理.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 案例九 江苏苏州某制造公司为了控制用工成本，与新进公司的劳动者在劳动合同中约定，薪资按照不低于最低工资标准（注：该年度当地月最低工资标准为850元）发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两年前，目前这批员工大都工资待遇升至1200元。入职后第一次发放工资的时候，公司向新进公司的这批员工发放了850元的工资。但此时，新进公司的这批员工开始对公司劳动合同中的薪资约定提出异议，认为劳动合同中约定不明，应当按照同等岗位其他员工的工资待遇也即1200元执行。公司不同意这种说法，认为劳动合同中明确约定薪资不低于当地工资标准，公司按照当地最低工资标准850元支付劳动报酬没有问题。 案例十 24岁的张小姐与北京某咨询管理公司签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到咨询管理公司的工作性质，张小姐在劳动合同中约定，张小姐在3年合同期间不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。但张小姐的恋爱已经谈了5年，深得双方父母的认可。这段时间，两家人都将结婚提上日程，尤其是男朋友态度坚决：“如果今年再不结婚，双方就此分手。”不堪压力的张小姐只得向公司表示了自己的想法，可公司根本不同意：“当时是签订了合同的，如果非要结婚，就要按照劳动合同的约定，支付违约金5000元。” 二、录用审查 （一）劳动关系何时建立 劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 ------职工名册：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。 ------用人单位违反合同法有关建立职工名册规定的，责令改正，逾期不改，处以2000元以上2万元以下罚款。 1、劳动关系自用工之日起建立 ------事实劳动关系 ------先签合同后用人，先用人后签合同。 2、企业应当建立职工名册备查 ------规范用工、防止、解决劳动争议 ------有利于统计就业率和失业比率。 （二）用人单位的告知义务和知情权 劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 1、用人单位的告知义务 --------不论劳动者是否提出 -------- 集体合同内容 2、用人单位的知情权 -------有权知道与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状。 ------无权了解劳动者与劳动合同无关的个人情况，比如家庭情况、血型、婚姻状况、有无异性朋友、女性是否怀孕等，以尊重和保护劳动者的个人隐私权。 （三）不得要求劳动者提供担保 劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物。 ------其他证件：学位证、专业技能证书、职称证书 ------担保，人保、物保，保证、抵押、质押、留置、定金。 ------不得收取财物，报名费、培训费、集资费、服装费、违约金等。 ------违反规定，责令归还、并处以罚款。 （四）如何招聘外籍人才 -------申请岗位是特殊需要，国内缺少适当人员，不违反国家规定的岗位；外国人在中就业实行许可证制度。 ------《中华人民共和国就业许可证》、申办职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》。 -------还要办理居留证、抑制非法就业。 --------来源渠道，介绍、网络和留学生。 三、劳动合同订立 （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立