事业单位人事管理条例测试卷.docVIP

事业单位人事管理条例测试卷 姓名： 单位： 得分： 一、填空题：（每空1分，共20分） 1. 事业单位人事管理，坚持 、 原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 2、事业单位新聘用工作人员，应当 。 3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 年。 4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 。 5、事业单位工作人员连续旷工超过 工作日，或者1年内累计旷工超过 工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 6、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者 ，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 7、事业单位考核分为 、 和 。 8、事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加 、 、 和为完成特定任务的 。 9、事业单位工作人员在本单位连续工作满 年且距 不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 10、本条例自 年 月 日起施行 二、不定项选择题（每题5分,共40分） 1、事业单位工作人员工资包括 A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 津贴补贴 2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是（ ）等人员除外。 A. 国家政策性安置 B. 由上级任命 C. 涉密岗位 D. 有关领导批示的 3、受警告处分的期间为（ ） A.6个月 B.9个月 C.12个月 4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。 A.《公务员法》 B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 C. 宪法 5、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列（ ）情形之一的，应当回避： A.与本人有利害关系的 ??B.与本人近亲属有利害关系的 ??C.其他可能影响公正履行职责的 6、事业单位及其工作人员依法参加（ ），工作人员依法享受社会保险待遇。 A. 社会保险 B. 商业保险 7、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ）。 A. 思想道德 B. 工作绩效 C.廉洁自律 8、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有（ ） A.明确的名称 B. 职责任务 C. 工作标准 D.任职条件 三、简答题（每题10分，共40分） 1、制定事业单位人事管理条例的目的是什么？ 2、事业单位公开招聘工作人员程序是什么？ 3、事业单位工作人员处分分为哪些？ 4、年度考核的结果可以分哪几个档次？聘期考核的结果可以分为哪几个档次？