企业伦理学第十一章：知识、信息和公平竞争.pptVIP

第十二讲 知识、信息与公平竞争 在市场经济中，知识与信息，如生产技术和市场信息、关于企业内部情况的了解等等，对企业非常重要，随着知识经济时代的到来会越来越重要。知识、信息的争夺和保护必然要涉及厂商之间的公平竞争问题。本章讨论的有关企业伦理问题有： 1、为了保护自身的正当权益，企业可以把那些知识和信息视为商业机密而予以保护； 2、企业内部的人能够用商业机密做什么； 3、为了防止企业侵害交易者的正当权益，就有关企业的知识和信息而言，其中那些是必须向其交易者公开的。 一、商业机密的窃取和保护 （一）商业机密的窃取和保护的伦理分析 商业机密的窃取与保护是常见的关乎公平竞争的问题，厂商为了自己的利益或为了在激烈的市场竞争中取胜，常常采取各种手段从竞争者那里挖取人才、窃取各种商业性的知识和信息。（p197-198例）这里要讨论的真正问题是，当一个人带着某种知识从一个公司跳槽到另一个公司并将这种知识服务于后一个公司时，这样做是否恰当。 例（1）明显不符合经济公平的原则而侵犯了Y公司的合法权益。因为Y公司为A公司主持开发这项技术提供了各种资源，故而这项技术不属于A本人而属于Y公司。在没有得到Y公司同意的情况下，盗用此种技术本质上与偷窃无异，属于不正当竞争。 从经济效率的原则来看，这种做法或严重挫伤开发新技术企业的积极性，结果是谁也不愿搞开发，从长远来看对整个社会将非常不利。 但也有不同意见，有人认为，新技术应当属于发明人，企业可以拥有商业使用权，却不能阻止发明人享有所有权，也不能发明人利用其获利。 尽管有争议，实践上还是形成了一些规范以保护发明和信息的使用：一是专利法；二是企业可以使用一些方法如拆分项目、签约保密契约等来保护其利益。 当然这些措施也不意味着企业或发明人对发明具有永久的所有权。首先不应当防止新技术或新发明被逆向发明或有改进地模仿。其次专利的保护也是有限度的。因为专利也是在前人工作的基础上产生的，为了社会的进步知识必须被推广，专利的保护主要是企业和发明人至少能够收回开发成本。 第二个案例也具有与第一个案例类似的性质，因为客户名单和有关客户需要的资料是职业劳动产物，所有权应属于企业。 第三个案例则不同，管理技能并不独立成型，没有明确的目标，与劳动者不可分离，劳动者没有拿走任何不属于他的东西。 （二）商业机密的标准 为了保护企业合理地保有商业机密，防止不道德的窃取行为，必须明确商业机密的标准。按照一般的看法，有四个如下标准： 1、由于职业劳动的产物难以分清到底是来自于劳动还是来自于资本，所以只能用独立成型的知识和不成型的技能的区分标准来判定所有权的归属。不成型的技能只能属于个人。 2、具有不为人知的秘密性，企业是否对此信息或知识采取了保密措施。 3、企业是否对此信息或知识付出了代价； 4、此信息或知识对竞争者是否具有实用性和价值性。 值得注意的是，固然不泄漏和出售商业机密首先是一种道德义务，一些商业秘密通过法律的途径来保护往往存在相当困难。由于受言论自由、相关者权利和信息与知识社会化的要求的影响，有时商业机密的边界并不十分清楚。 二、内幕交易 内部信息是指只为企业内的某些人（主要是企业高层管理人员）知道而其他人得不到的信息。 内幕交易是指企业内部成员利用内部信息做损人利己的事情。包括两方面：一是利用内幕信息为自己谋私利而损害企业利益；二是利用内幕信息为自己谋私利而损害企业外部其他利益相关者。(p202例) （一）对内部交易的道德评价 在上述的例（1）中，当事人的做法是不道德的，一是因为他运用了不属于自己的知识来谋取私利，这种行为便具有盗用和侵权的性质；二是这种行为也损害了企业的利益。 例（2）中的X的行为也具有侵权的性质，不同之处在于他们侵犯的不是企业的利益，而是其他股票交易者的利益。 在市场经济条件下，很大一部分的内幕交易与股票交易有关，这种不道德的内幕交易曾在1980年代中期的美国金融界引起了诸多丑闻。近年内幕交易在国内也屡屡出现。