冷谷红【制度手册】汇编7.12.docx

冷谷红葡萄酒股份有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 6 冷谷红葡萄酒有限公司 制 度 手 册 2016年7月12日 目 录 考核考勤制度 一 考核实施标准 二 监督检查办法 三 考勤管理制度 关于婚丧假、病事假、产假及旷工的规定 关于婚丧假、病事假、产假及旷工的规定 人力资源制度 一 总则 二 员工聘用 行政管理制度 一 例会制度 二 印章管理 三 办公用品管理 四 档案管理 五 食堂管理 六 卫生管理制度 考核考勤制度 一 考核实施标准 第一条 员工每月将工资全额的20%作为考核工资进行考核。 第二条 考核标准： 1、考核标准分为“优”、“良”、“差”、“不合格”四个等级；当月被罚款额超过当月工资全额的20%者，视为“不合格”；超过10%不到20%者，视为“差”；不到10%者，视为“良”；连续12个考核月当月罚款额为0者，视为“优”。 2、“不合格”者扣除当月所余工资，并取消6个考核月的奖金与本年度（本年度完结时计算下一年度）旅游选拔资格，连续3个考核月“不合格”者可开除；“差”者暂停发放当月所余工资，待下一个考核月达到“良”（包含）以上再为补发，并取消本年度（本年度完结时计算下一年度）旅游选拔资格；“优”者发放奖金100元。 第三条 员工守则 1、迟到、早退每次罚款20元；旷工半天罚款40元，旷工一天罚款当日双倍工资。 2、请假、调休须履行相关手续流程，否则视为旷工。 3、上班时间内睡觉、吵架、打架、辱骂他人或做与工作无关之事，发现一次罚款20元。 4、酒后工作、在禁烟区吸烟和工作时间内喝酒的，罚款25元。 5、工作完成将现场清理干净，工具和零件归位，随时保证现场整洁；并保持各自卫生区的卫生工作；脏、乱、差的一次罚款10元。 6、下班后及时关闭办公室内水、电、汽及电脑、门窗，违规一次罚款20元。 7、违章作业引起设备不能正常运行的，罚款30元。 8、因检点不到位，导致停机影响正常生产的，每30分钟扣5元。 9、每天下班后彻底解决当天工作中发现发生的问题，非配件因素没有解决并没有上报的罚款50元，解决不彻底的罚款20元。 10、违反岗位工作制度流程的，按情结严重程度处以5元至50元罚款；出现工作失误，致使设备、产品质量受到影响，经济损失500元以内（不包含）罚款50元，损失500—2000元罚款200元；损失2000元（包含）—10000元视为重大事故，扣除当月考核工资；因不遵守岗位制度流程工作造成极其重大事故【10000元（包含）以上】，扣除当月全额工资并赔偿所造成的公司损失，必要时承担法律责任。 11、工作中要团结同事，听从领导的安排；按时完成领导交办的相关事项；工作态度积极；此项考核部门主管（或董事长）酌情给予5—100元奖罚。 12、每天按时完成当天生产，每提前10分钟奖励10元，每推迟10分钟罚款5元（特殊情况并向主管领导说明情况的除外）。 发现事故隐瞒不报的，故意逃避责任致使出现重大事故的，发现一次予以辞退。 公司员工应建立公司资产保护意识，保障公司资产（包括墙壁、设备、门窗等）的完好是每一位员工应有的责任，发现问题及时汇报并拿出合理解决方法（特殊情况在保证公司利益和个人安全的前提下及时解决）。违者参照本制度第10条处罚方式进行处罚。 15、工作积极认真、团结同事，可酌情予以10—50元奖励。 二 监督检查办法 第一条 员工考核检查必须保证每周至少检查一次。 第二条 成立监督检查小组，小组成员由行政部、财务部、销售部、 采购部、质检部、生产部共同组成；检查方式以行政部派专 人联合其他部门人员进行检查. 第三条 检查如发现违规现象，现场开具罚单；罚单须配以照片作为 处罚依据； 罚单分为三联，被处罚人员、行政部与财务部各据一联，罚 金待月底结算工资时扣除。 如检查人员存在徇私舞弊、粗心大意或未能及时发现违规现 象的行为，一经发现将受调岗降薪或辞退的处罚。 第六条 各小组成员可互相检查考核。 三 考勤管理制度 　 第一条 为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；所有员工工作时间内不得私自外出。 第三条 员工每月有两天正常休息假期，假期内发岗位基本工资。 第四条 公司作息时间： 夏季：上午7:30——12点，下午1：30分——6点 冬季：上午7:30——12点，下午1点——5：30分 特殊岗位人员由其主管领导安排上下班时