劳动法5(劳动争议).ppt

劳动法 人力资源管理专业本科课程 主讲人：王学先 第五章　劳动争议 第一节　概述 一、劳动争议的范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第一节　概述 （4）因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一节　概述 二、解决劳动争议的原则 1、合法 2、公正 3、及时 4、着重调解 第一节　概述 三、劳动争议解决方式 1、协商 2、调解 3、劳动争议仲裁 4、诉讼 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以提起诉讼。（《劳动争议调解仲裁法》） 第二节　调解 一、调解组织 （一）企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任? 第二节　调解 （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调 解职能的组织。 第二节　调解 二、调解员 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第二节　调解 三、?调解协议 （一）调解过程 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。? 第二节　调解 （二）调解协议的效力 1、合同效力 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 第二节　调解 2、仲裁依据 （1）基本规定 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 （2）非前置程序 （3）调解协议作为仲裁、诉讼的依据 第二节　调解 3、执行效力 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 支付令： 第二节　调解 （1）申请条件 a.债权人请求债务人给付金钱、有价证券； b.债权人与债务人没有其他债务纠纷； c.支付令能够送达债务人； d.向有管辖权的基层人民法院申请。 第二节　调解 （2）受理和裁定 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据。 对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令； 申请不成立的，裁定予以驳回。 第二节　调解 （3）支付令的效力 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 第二节　调解 （4）异议 人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。 第三节　劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁机构 （一）劳动争议仲裁委员会 1、设置 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。 直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第三节　劳动争议仲裁 2、组成 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 第三节　劳动争议仲裁 3、职责 （1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （2）受理劳动争议案件； （3）讨论重大或者疑难的劳动争议案； （4）对仲裁活动进行监督。 第三节　劳动争议仲裁 （二）仲裁员 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （1）曾任审判员的； （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业 工作满五年的；