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基于政工工作在水利单位运用的探讨 　　摘 要：随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，水利单位作为促进经济发展的产业，已经得到了稳定、快速的发展，水利单位的健康发展对于构建和谐社会具有显著的积极意义。其中，政工工作人员是水利工作中的中坚力量，所以其工作质量、综合素质以及操作水平等方面的高低，将会直接影响到水利单位的发展。本文主要对政工工作对于水利单位的重要性进行分析和研究，并针对其中存在的问题，提供了有效的解决措施，希望对水利单位的发展起到积极作用。 　　关键词：政工工作；水利单位；企业文化 　　一、引言 　　政工工作就是思想政治工作的简称，主要是指政工工作人员通过了解员工在工作过程中出现的矛盾或者困惑，然后运用正确的方法来解决他们的问题，进而使员工树立一个正确的三观，最终实现企业的长远发展。在快速发展的今天，企业的思想政治工作也遇到了新的问题，对于水利单位而言，做好思想政治工作是企业发展的一个重要问题之一。所以，企业应该培养一批高素质的政治队伍，进而帮助企业实现快速发展。 　　二、水利单位政工工作中存在的问题 　　2.1 政工队伍力量不足 　　现阶段，我国的水利单位的政工队伍普遍存在力量不足的现象，主要体现在以下两个方面：其一，专门从事政工工作的人员数量过少。在水利单位中，政工工作通常由工会代为管理，缺乏专门的政工人员。其二，即使有专门从事政工工作的人员，但是整体素质也比较低。目前，大部分企业的政工人员都是半道出家的，在理论、文化、业务等方面都不具备专业的水平，这也是导致政工工作无法满足需求的原因。 　　2.2 政工队伍的素质无法适应时代的发展 　　随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，相关知识也在不断更新，各个行业都得到了快速的发展。社会进步的同时也对水利单位中政工队伍的素质提出高要求，只有紧随时代的发展不断创新才能满足当今时代的要求。但是企业中的政工队伍还存在很多问题，例如：一些工作人员不思进取，还一直延用传统的工作方法，这些情况都会对水利单位的长远发展带来十分不利的影响。 　　2.3 缺乏创新机制 　　当前，很多企业中的政工人员在实际工作时还一直延用传统的工作方法，使得政工人员一直局限在以前的思维模式中，缺乏创新性，这将无法适应时代的快速发展。另外，在工作过程中没有将个人目标与企业目标保持一致，解决问题的方式也比较单一，这些都会给企业的长远发展带来十分不利的影响。 　　2.4 与生产实践之间缺乏良好的衔接性 　　水利单位要想创造一个良好的政工气氛，就必须找出一个可行的办法，来提高职员的工作积极性。最好的手段就是应该将职员的工作与企业紧密相连、与生产实践紧密衔接，这样不仅可以创新思路，带动职员对政工工作的积极性，还可以有效促进员工与企业的共同发展。其实，水利单位中的政工工作没有实现制度化的根本原因就是没有与生产实践紧密衔接。 　　2.5 工作机制不健全 　　随着我国社会经济的快速发展，水利单位也随之发生了较大的变化，除了思想政治工作发生了很大变化之外，其内部的领导关系，政工之间的关系以及政工部门和其他部门之间的关系也逐渐发生了很大变化。当前，我国水利单位的对于政工工作还没有建立一个完善的管理机制。为了健全政工机制，需要政工人员应该提高自身素质水平，才能进一步适应水利单位的快速发展，因此，创新工作机制对于水利单位的发展具有积极意义。 　　三、水利单位政工工作问题的解决对策 　　3.1 切实提高政工人员的整体素质 　　一个企业要想能够得到很好的发展，就必须要求领导和职员都具备良好的大局意识，并通过不断的学习来克服自由主义、小团体主义等。因为政工团体里的每一个成员都负责一项甚至多项工作，所以想要获得更好的待遇是无可厚非的，但前提是必须以大局为重。 　　3.2 创新政工工作模式，提高工作效率 　　我国很多水利单位的职员都存在疲于政工工作的现象，其中最主要的原因就是工作模式过于陈旧。对此，企业应该积极改革政工工作的模式。水利单位应该积极利用信息资源，以信息网络为载体，可以在网络上开展一个关于本企业的网站，并设置有关政工方面的电子宣传栏，这样可以有效激励职员的工作积极性。另外，水利企业应该安排专门的网络技术人员对网站进行管理，以便及时回复员工的留言。这样可以使员工对于政工的工作性质不再疲于应付，而是真正主动投入到工作中去。 　　3.3 建立问责制度体系 　　随着时代的发展，水利单位的员工在思想、竞争以及维权等方面的意识也在不断提高。因此，一个企业要想能够得到很好的发展，政工干部就必须加强自身的素质，不断提高自身的政治修养。另外，还应该不断学习马克思主义理论，对自己严格要求、严格监督、不断创新，只有这样才能使工作更加规范和科学，还应该始终把政工和员工的具体工作紧密的结合在一起。