人才交流中心毕业生档案和代理服务课件ppt.ppt

人事代理与档案管理 毕业后，档案去向分类 人事代理与档案管理 档案接收 可以接收的档案类型及其接收手续 （一）调入的档案。 1.从本地国有企业直接调入的档案。 2.从异地中央和省垂直管理企业直接调入的档案。 3.从异地非垂直管理的国有企业直接调入的档案。 4.从本地事业单位直接调入的档案。 5.从异地事业单位直接调入的档案。 （二）辞职和被辞退人员的档案。 可以接收的档案类型及其接收手续 （三）普招毕业生档案。 省内院校毕业生报到 省外院校毕业生报到 毕业生改派 可以接收的档案类型及其接收手续 （三）普招毕业生档案。 可以接收的档案类型及其接收手续 （四）单纯存档 可以接收的档案类型及其接收手续 （五）异地人才交流机构转入的档案 可以接收的档案类型及其接收手续 （五）异地人才交流机构转入的档案 可以接收的档案类型及其接收手续 （五）异地人才交流机构转入的档案 可以接收的档案类型及其接收手续 （五）异地人才交流机构转入的档案 接收档案需要提交的材料 档案接收流程 档案接收流程 不能接收的档案 不能接收的档案处理办法 档案材料管理 档案查阅 档案查阅 档案查阅 档案查阅 证明和服务 证明和服务 证明和服务 档案转出审核相应的材料 档案转出审核相应的材料 档案转出审核相应的材料 档案转出 档案转出流程 办理档案转出需要注意的事项 谢 谢 大 家 主要人事服务项目 （二）身份的保留和工龄的连续计算的条件 　　存档持续期间，符合继续保留干部身份有关政策的才能继续保留干部身份，符合连续计算工龄关政策的有才能连续计算工龄。保留干部身份和计算连续工龄至少需要同时满足以下三个方面的条件： 　　1.当事人具有初始的干部身份审批手续（如录干、聘干审批表、毕业生就业报到证和转正定级表等）。工作单位有变动的，还应有相应的人事关系转移手续（非国有单位之间变动的除外）。 2.档案在具有干部人事管理权限的机构管理。 3.从事合法的工作，胜任其工作岗位，考核等次在称职（合格）以上，并有工作鉴定（证明）或考核表等材料予以体现。 主要人事服务项目 二、转正定级。 　　（一）转正定级的含义。 　　转正有多种含义，如试用期满转正为正常使用、副职转为正职、临时聘用人员转为正式（合同）人员等。定级，一般是指根据有关人事政策，确定职务级别、工资等级与标准。人事意义上的转正、定级（晋级）类型有： 1.新参加工作人员转正定级。一般采用“新参加工作人员转正定级审批表” 2.普招毕业生转正定级。普招毕业生转正定级是“新参加工作人员转正与定级”中的特殊情况，有时也可使用“新参加工作人员转正定级审批表”。 3.工作单位变动人员转正定级。经调动、军转安置到新工作单位的，规定的使用期满后，经考核、审批，转为正式，并确定职务级别、工资等级和标准。 　 4.职务晋升人员转正和定级。在本单位晋升职务的，试用期满，经考核、审批后，转为正式职务，并确定工资等级和标准。 5.取得职称和晋升职称人员的定级。取得职称和晋升职称并经聘任后，根据有关政策进行工资等级上的调整。 主要人事服务项目 （二）转正定级有关问题的处理。 　　1.已获得硕士、博士学位的研究生，毕业工作后可不实行见习期，可在定岗时直接办理转正定级手续。 　　2.本科学历（含本科）以下人员办理转正定级，要求在见习期间必须有实际的工作经历。无工作经历或累计工作时间不满一年的，不予办理。 　　3.见习期内，在人才交流机构管理档案期间变换多个工作单位的，工作过的单位应分别出具工作鉴定，由最后一个工作单位在转正定级表“工作单位意见”内盖章；管理档案的人才交流机构有变更的，相应的人才交流机构应在工作鉴定材料上盖章确认，由最后一个人才交流机构承办转正定级。 4.如存档人在见习期内属于自主创业、灵活就业或其他工作类型，“工作单位意见”栏无法由用人单位盖章的，可以由人才交流机构审核后代章。 主要人事服务项目 三、档案工资。 在档案管理期间，不再要求必须调整档案工资。仅对于有档案工资调整需求的存档人员，提供此项服务。 大多数人才交流机构采用事业单位工资标准，具体要求如下： 1.对有就业手续并在存档期间正常工作的，在个人提供年度考核表或工作鉴定等材料的前提下，参照事业单位工资标准，调整其档案工资，调资表归入本人档案。人事关系、档案转出时，人才交流机构可将最后一份调资结果通过“工资关系转移介绍信”转出。 2.对有就业手续、有档案工资，但在存档期间无工作、或有工作但不能提供年度考核表或工作鉴定的人员，保留原档案工资原状态，不负责确定或接续有关工资材料，转出时只转移原始档案工资。