技术类及技术管理类岗位胜任特征调研问卷.docVIP

岗位胜任力特征调查问卷 尊敬的员工： 您好！我们是人力资源管理咨询项目组，目前正在与您一起为公司未来的发展而努力。此次问卷调查主要是为了进一步了解您对公司目前岗位胜任力的看法和建议。 问卷采取不记名的方式填写，将您的意见与态度保密，并仅在本项目研究范围内使用。请您根据实际情况填写。由衷地感谢您在百忙之中积极地参与和支持我们的工作！ 说明：直接在相应的横线上填写或选项框内划“ √。 基本资料 所属单位 公司 □　氧化铝公司 □　热电公司 □后勤部室 □ 岗位名称 □ 班组长级□ 普通员工□ 所工分 性别 男 □　　女 □ 文化程度 □ 高□?中专□? 大专□? 本科□ 本企业工龄 1～3年 □? 3～5年□? 5～10年□ 调查问卷 序号 工作行为 几 乎 不 偶 尔 较 多 频 繁 几 乎 总 是 1 该岗位需要明确工作目标，并能为自己设定具有挑战性的目标 2 需正确认识和处理各种矛盾，善于协调不同利益关系 3 需应用计算机来代替传统办公工具，从而提高工作效率 4 非常细心地完成每项任务 5 能够鼓励他人建立工作目标，并帮助他们实现这些目标 6 能够快速地应对琐碎的事情 7 需具有卓越的意志力，迎难而上，绝不退缩 8 需与工作中的各方保持密切联系与良好关系 9 该岗位要求能够虚心求教，主动从多种渠道吸收信息 10 自愿帮助其他人而无需鼓励 11 需帮助他人确定产生问题或困难的根本原因 12 需分析现有问题，提出新的观点和方法 13 该岗位要求工作中不拘泥于形式，主动转变思考方式 序号 工作行为 几 乎 不 偶 尔 较 多 频 繁 几 乎 总 是 14 该岗位要求评估他人行为时，能够接受“提出异议的人”的建议 15 该岗位需将所学技术知识结合实际进行应用 16 该岗位需要透过已提供信息，分析找出全部相关信息 17 要求能够在利益诱惑面前毫不动摇，是非分明 18 能积极关注科学技术及其在改善工作流程方面的潜在价值 19 需主动学习各种专业软件，提高计算机操作能力 20 对计算机办公兴趣大，应用的积极性高 21 要求工作中积极主动，努力实现理想抱负 22 该岗位需不断地坚持学习新知识、新技能、新观念 23 工作中要求经常帮助他人对问题产生的原因进行分析 24 需以顽强的意志克服工作中出现的任何困难 25 该岗位要求工作中为自己和他人确定事情的优先次序 26 需在复杂、多变的情境中积极有效地工作 27 需最大限度地降低因没注意细节问题而发生错误的概率 28 该岗位要求员工渴望在工作中有所建树，争取更好的发展 29 该岗位要求危机发生前，有超前的预见性，并能提前做好预警措施 30 面对突发事件，头脑清醒，科学分析敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况 31 全面地掌握改进工作细节的方法，并及时给他人以指导 32 需具备找出可以改进他人绩效的方法的能力，从而帮助他们改进绩效 33 该岗位工作要求在任何有必要或适当的情况下能另辟蹊径 34 工作中愿意就对方疑问做出及时的回应，确保信息的准确表达 35 能积极主动地面对困难，并能非常出色地完成工作 36 工作中需与上下级作好沟通，并妥善处理好上下级关系，促进其相互理解，获得他们的支持与配合 37 能够根据不同情境，适当地调整自己的应对策略 38 工作中需要分析不通过观点、概念、方法之间的相互联系 39 当目标不可能独自实现时，愿通过向其他人寻求帮助的方式解决问题 40 该岗位要求善于分析统计数据，为生产质量保证提供建设性意见 41 该岗位需要时刻注意及发现工作中存在的缺陷 42 需严格按照国家法律法规及有关政策和规定办事 序号 工作行为 几 乎 不 偶 尔 较 多 频 繁 几 乎 总 是 43 工作中能够抽出时间进行思考、计划和行动 44 需具有极强的安全意识及风险意识，对于即将出现的问题具备极强的预见性 45 能够调整速度以实现目标或在规定时间内完成工作 46 在条件允许的情况下，能积极思考引进先进技术 47 工作中需打破传统、习俗、权威，在工作中另辟蹊径 48 需坚守原则，不屈服于权威 49 需从组织整体的角度考虑问题，恪守企业制度 50 需根据问题产生各原因之间的相互关系，制定出问题预防的策略与方法 51 对企业的战略目标了然于胸，并能有详细的实施步骤 52 能够提前认真地制定计划，从而使意外发生的可能性最小化 53 注重投入产出，具有浓厚的节约公司资源的意识 54 能够准确判断事物发生的变化给组织可能造成的影响 55 能够预测潜在的不利反应，并能制定计划来处理这些不利反应 56 能够寻找机会来认可和表扬成功的变革 57 需考虑公司成本，最大限度地降低运营成本 58 需努力在团队中建立相互合作、相互支援和共同发展的团队信任关系 59 需协调团队内部关系，优化人员配