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MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究 　　摘要：MBTI是Katherine Briggs与Isabel Myers在荣格的心理类型理论基础上共同编制而成的自陈量表，该表包括四个维度，每个维度有两极，即外倾与内倾、感觉与直觉、思维与情感、判断与感知。通过回顾文献，将MBTI的人格类型与Prediger的二维工作模型结合，分析MBTI人格类型与工作匹配的作用机制，进而绘制企业岗位地图，最终构建以工作匹配为中介变量，工作满意感和工作绩效为结果变量的理论模型。 　　关键词：MBTI；人格；工作匹配；岗位地图 　　中图分类号： C936 文献标识码： 文章编号： 　　Abstract： MBTI is a self-report scale that based on Carl Jung’s theory of psychological types， constructed by Katherine Briggs and Isabel Myers. It includes four dimensions， and each dimension has two poles， extroversion and introversion， sensing and intuition， thinking and feeling， together with judging and perceiving. Through a reflection on previous researches， this study combines the MBTI personality types and Prediger’s dual dimensional model―data/ideas and things/people， and analyzes the mechanism between MBTI personality types and job matching， then constructs the position map， eventually builds up a theoretical model， with job matching as the mediator， job satisfaction and job performance as outcome variables. 　　Key words： MBTI； personality； job matching； position map 　　引言 　　人与工作的匹配是人力资源管理的重点，除了考虑知识、技能和能力（KSA）因素以外，更重要的是根据员工不同的个性特征将其安排在适合的岗位上，从而做到人尽其才，才尽其用。当前关于人格类型与工作匹配的研究有很多，如大五人格、内外控人格、前瞻性人格和MBTI人格等，本文选取MBTI作为研究对象。McCrae 和Costa[1]阐述了MBTI具有三大优势：具有经典理论作为基础，测量人格类型而非人格特质，以及测试结果易于解释。MBTI自建立以来，被广泛应用到管理、教育、组织发展、团队组建、职业规划、人际关系等领域[2，3]，全球每年有200多万人接受测试，是目前人格测试工具中使用人数最多的工具之一[4]。MBTI量表测试的目的之一是为了与工作要求和工作内容相匹配，那么MBTI人格类型是通过怎样的机制实现人岗匹配的呢？在人格类型与工作匹配之间是否存在着“黑箱”呢？ 　　1 MBTI理论概述及相关研究 　　1.1理论概述 　　MBTI的全称为Myers-Briggs Type Indicator，主要用来衡量和描述人们在精力流向、获取信息、作出决策以及应对外部世界的心理活动规律和行为倾向，一共分为四个维度：外倾/内倾（Extraversion /Introversion），感觉/直觉（Sensing / Intuition），思维/情感（Thinking / Feeling），判断/感知（Judging / Perceiving）[5]。 　　1） 外倾和内倾（E / I）：外倾型人多关注外部世界，从跟他人的互动中获得动力，社交活跃，善于表达，有广泛的兴趣；内倾型人专注于内在体验，喜欢独处，善于克制，喜欢书面沟通的方式。 　　2） 感觉和直觉（S / N）：感觉型人倾向于通过感官获取具体的信息，观察敏锐细致、注重事实和细节；直觉型人善于通过观察大局和事物之间的关联来获取信息，关注现实背后的可能，富有想象力和创造性。 　　3） 思维和情感（T / F）：思维型人在作决策时，注重事实和逻辑，客观分析，理性公平；而情感型人会更多考虑人的因素，容易站在对方的角度考虑问题，追求和谐与互动，具有同情心和理解力