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高效女性毕业生求职成本的模糊综合评价研究 兰州大学管理学院 徐仟仟 指导老师 李志远 [摘要] 自1999年高校扩招以来, 大学生就业形势日益严峻,其中女大学生这一特殊群体的就业问题更是日益凸显,引起了社会各界的高度关注.各种相关研究层出不穷,但是关于女大学生求职成本问题的研究却是一片空白,然而求职成本的高低与求职结果的成败之间的相关 程度,以及各种成本支出对求职结果的贡献率等，这些往往是求职者尤其是女大学生们所关注的。本文通过对相关调查数据的整理,并运用SPSS统计软件进行统计分析,得出各个成本与求职结果的相关系数，为女大学生的求职提供一份可靠的数据资料. 同时综合分析调查结果,对女大学生的求职成本问题从总体上进行评价,得出完整确实的调查结论. 总之,本文从社会、政府、学校、和大学生自身四个角度出发，本着降低求职成本的目标，做出了对女大学生就业策略的初步探索。 [关键字] 女毕业生；求职成本；模糊综合评价；相关性分析 正文 随着毕业生就业率的逐年下降,为了在职场中取得一席之地,大学生们不惜巨额花费,四处奔波.在这其中，一部分支出在其求职生涯中功不可没，但是一部分的支出却付之东流,未见成效.对于囊中羞涩的大学毕业生们如何把钱用在刀刃上,以最合理的成本支出谋得一份理想的工作日益成为日程上的问题,并引起了社会各界的广泛关注,这样就需要提供一份有效的资料 .明确毕业生的花费哪些是必需的,哪些是必要的,哪些是无需的.同时明确哪些求职成本与求职成功的相关系数大,但是目前对高校毕业生就业的研究侧重于就业难方面的研究，主要是基于现实的就业岗位和待就业人数之间的差距的研究,研究怎样提高就业率,怎样解决当前的就业问题,却忽略了从如何从毕业生自身出发,研究就业问题,如果改变研究角度,将毕业生的求职全过程进行研究 ,侧重求职过程中的各项费用支出,鉴于女大学生这一特殊群体的特殊性,以下以对这一群体的调查结果为例,将各种成本支出分为会计成本,机会成本,心理成本,其它成本等进行分析研究,具体如图 毕业生求职成本集合 会计成本 机会成本 心理成本 其它成本 考证费用 交通费用 通讯费用 简历工本费用 自我包装费用 招聘会门票及资料费用 放弃所学专业 放弃向往地区 失去选择余地 等待的心理感受 在校学习成绩 在校干部经验 个人形象包装 基于上述的成本支出,处于重消费阶级的学生来说,最为关注的也就是会计成本了,当然,会计成本是求职成本最为重要的部分了;机会成本和心理成本包含了许多的心理预期和 主观感受;其它成本也就是个人的软实力了,不同的成本起到的作用不同,哪项费用之起到了真正的作用呢? 哪项支出起到作用最大呢?首先从毕业生的求职准备阶段的费用支出分析,在此阶段的资料收集费用、自我包装费用、简历工本费用等各个方面的支出及最后的总共支出： 首先分析研究资料收集费用与求职结果的关系 资料收集费用与求职结果的关系（单位/元） 费用 人数 0-50 50-100 100-200 200以上 求职人数 230 99 63 17 成功人数 144 61 43 13 成功比例 63% 62% 68% 76% 图2 在求职前的准备阶段，毕业生为了收集关于招聘信息及招聘公司的相关的资料，不得不从各个方面积累招聘相关信息，由于毕业生的待选择空间差异较大，所支出的费用的跨度同样很大，根据以上的数据显示，该方面的支出主要集中在50元以下，随着资料收集费用的不断增大，人数逐渐减少，但是求职成功的比例逐渐增大,成功比例有50元以下的53%到200元以上的76%,上升13个百分点,同时引用spss的相关性分析,计算出两者的相关系数为0.01,两者为正向相关。 衣物包装费用与求职结果的关系（单位/元） 费用 人数 0-100 100-300 300-500 500以上 求职人数 112 192 95 74 成功人数 63 123 59 52 成功比例 56% 64% 62% 70% 图3 为了能给你面试官一个良好的第一印象， 毕业生尽可能的以能整洁，大方的形象参加招聘、面试，未免会将一部分的求职之处花费在自我包装上，购买衣物，美容美发，瘦身减肥等等，结合以上数据，毕业生的在自我包装法面的支出占很大比例，并且因人不同，费用支出分布在不同的区间，相对比较分散，但是随着自我包装费用支出的攀升，求职成功的人数比例由56%升到70%，其相关系数为0.05，同样是正向相关，由此可见，对自己适度的包装，在求职前是非常必要的。 简历费用与求职结果的关系（单位/元） 费用 人数 0-10 10-50 50-100 100以上 求职人数 334 144 45 13 成功人