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探析水利工程维护和管理 　　【摘 要】随着社会经济的发展，水利工程涉及多个领域，逐渐凸显出它的重要性。它作为国家一项发展大业，关乎着民生的发展。现今社会要求“可持续”，在激烈的市场竞争中，水利工程的维护和管理显得尤为重要。本文将从浅谈水利工程存在的问题出发，力求针对水利工程维护和管理提出建议和解决方法。 　　【关键词】水利工程；发展；维护；管理 　　随着国民经济的发展，我国不断加强了对水利工程的关注和建设力度。水利工程是一项关乎民生的发展大业，优质合格的水利工程，无论对人民的日常生活，还是对农业的生产都起着至关重要的作用。但是，伴随着人口增长等形势，水利工程在项目建设、维护和管理过程中逐渐显现出它的问题和弊端，本文将从浅谈这些问题出发，力求针对水利工程维护和管理提出建议和解决对策。 　　1 水利工程项目建设、维护和管理中存在的问题 　　1.1 水利工程项目投资管理机制不健全 　　水利工程是一项复杂的工程，它对国民经济及国民生活生产有直接促进作用。不过，一些水利工程项目在前期建设缺乏健全的投资管理机制，水利工程建设投入资金容易出现漏洞。如果不能实现专款专用，水利工程建设工期无法保证，意味着建设不能按计划执行，对国家的发展和百姓的生活都将有直接的影响。 　　1.2 工程老化，维护不到位 　　有很多水利工程，都是几年前，甚至是几十年前修建的，修建时也只是按照当年建设要求和标准来实施，那时的技术水平、人力等都不够先进。随着社会的不断发展和进步，旧的工程已经不能满足现在发展的需求，工程老化严重，设备设施也明显落后，维修维护不及时，很多工程和设备已经年久失修，长此以往，水利工程无法顺利开展。旧工程问题未解决，新工程还要开展。由于技术、人员等受阻，进度缓慢。新旧工程问题频发，农业生产供给不充足，严重制约我国农业生产的快速发展。 　　1.3 管理机制落后，缺乏风险管理 　　长期以来，人们的习惯和思维已经固定，很难随着新的体制做出改变。很多人安于现状，发现问题也只是按照以往的方法进行维修，不能从根本上解决问题，这在一定程度上阻碍了维修维护制度的执行力度。同行业之间缺乏竞争机制，管理机制落后，加上内部分工不明确，致使维修单位维修不积极，很多问题只是应付，使水利工程开展频频受阻。 　　水利工程需要有技术资料作为支撑，工程的建设需要根据技术资料设计来开展。但是，如果水利工程的设计缺乏风险管理，就会导致监督机制不完善，这在一定程度上影响了水利工程的质量。工程实施过程中，由于一些施工人员素质不达标，施工手段和技术粗糙，偷工减料，又缺乏专业人员对施工进行监督，即便工期很快，工程项目的质量也肯定不合格。如此种种，给我国水利工程带来很多负面影响。 　　1.4 缺乏专业技术人员，人员整体素质不高 　　水利工程是一个技术性要求很强的行业。目前而言，水利工程管理单位缺乏管理人员和专业技术人员，很多技术人员学历不高，能力平平。水利工程范围广，工程大，管理人员匮乏，只能完成本职工作，日常巡查和监督无法正常履行；专业人员经验不足，实施也不够规范，做不到及时进行日常维修和养护。外加水利工程行业待遇较低，很多高学历高素质高技术水平人员不愿加入。 　　2 水利工程维护和管理的对策和解决方法 　　2.1 完善管理体制，加强宣传 　　各级水利工程单位应加强维护和管理的相关法规、制度的宣传和培训力度，转变旧的思想观念，完善水利工程体制，深化水利工程体制改革，改变原有旧体制下形成的工作习惯和思维模式，适应新体制和新要求，做到规范操作，出现问题，妥善处理，及时解决，实现专款专用，把维护和管理制度落实到实处。制定并完善风险管理制度，加强监督。此外，还要完善投资管理机制。水利工程主要靠国家拨款来扶持，因此，需要落实好国家扶持政策，相关政府部门应严格把关水利工程前期、中期及后期建设及维护，每个阶段都进行监督有利于避免出现重大问题。一切事情以国家利益为首，强化资金管理，改善财务审计制度。 　　2.2 广招管理及专业技术人才，提高人员素质 　　水利工程建设是一项艰巨的任务，它覆盖范围广，渗透性强。因此，要想各方面都做到有效管理，就需要招聘一些综合素质高、管理水平高的监督管理人员，只有这样，才能抓到工作的重点，有问题能及时发现问题，确保监督工作有效进行。此外，由于水利工程是一种技术要求很强的行业，还要广招高学历、高素质的专业技术人才，这些人最好都具备丰富的实践经验，发现问题能快速提出有针对性的解决方案和措施。加大人才的培养力度，定期可以对水利工程单位人员进行培训或实践演练，有针对性并且分层次对管理人员和专业技术人员进行再教育，壮大水利工程单位队伍的同时，整体提高水利工程单位人员的素质水平。适当对水利工程人员的工资进行调整，为其提供合理的待遇，让专业技术人员