2014年建筑一公内部管理制度.docVIP

建筑一公司内部管理制度 为了分公司及项目部能更稳步、健康的发展，在2014年能取得更好的经济效益和社会效益，顺利圆满完成公司的各项经济技术指标，除执行总公司的有关规定外，现制定以下分公司内部管理制度： 一、组织纪律 （一）会议制度： 1、分公司每周二早晨7：00定期召开周例会，每月第二周周一下午召开月例会，会议上项目经理按要求做好汇报工作，并提交书面汇报材料，会议迟到缺席处罚100元/次，无书面汇报材料处罚50元/次。 2、每周项目经理组织内部管理人员学习，学习记录于每周一上午上报分公司，每月最后一天下午定时组织分公司内部学习。 3、要求项目部就当前施工分项，有针对性的组织各班组例会，每周至少组织一次，用以教育职工及解决施工中存在的问题，会议由项目经理组织召开由分公司分管人员现场监督落实。 （二）管理人员出勤制度： 1、各工地必须有管理人员值班，夜间值班不在岗或不值班者，每次罚款50元。项目经理及项目部管理人员早上上班实行电子考勤和手工考勤。 2、所有管理人员不准接受工作对象的吃请、索取物资；不准工作时间、值班时间饮酒，违者罚款500元。 3、严禁私自安排关系活，确属工作关系，报公司批准后方可安排，并据情收取成本费，违者按每个人工200元扣回，材料按2倍罚款，其中，项目经理占40%，直接联系人占60%。 （三）其他： 1、公司安排到各项目部及科室的工作，必须在规定时间内完成，且应及时反馈处理意见（含售后服务）。否则每次处罚50元/次。 2、对分公司要求的各种报表，项目部应安排相对应的专人负责，超时上报的按30元/次罚款。 3、要求项目经理针对分公司制定的月绩效考核制度对项目部主要管理人员施行月浮动工资政策，考核人员及办法由项目经理确定。 二、质量管理 （一）质量检查制度： 1、项目部各分项的交底、自检必须形成记录，交底要求切实可行、自检必须真实，无交底施工、分项无自检，专项施工无方案的项目部处以100-300元处罚。 2、项目经理、单工、技术员必须每天写施工日志，日志内容按公司文件要求填写，如果不按时填写施工日志，罚相关人员50元，连续7天以上不写日志的按50元/天罚款。 3、蓄水试验项目部自检确保无渗漏后上报分公司，分公司检查出渗漏，对项目经理罚款200元，对单位工程负责人罚款300元，注意做好防水的成品保护，防水层隐蔽后仍有渗漏的按500元/间对项目部进行处罚。 4、分公司组织在建工程大检查每月不少于一次，按已指定的检查重点及检查评分标准评判工程当月的综合管理情况，当月大检查第一名奖励项目部300元，综合分数倒数第一名处罚项目部300元，公司组织的每次大检查项目部综合平均分不得低于80分，每低0.1分对项目经理处罚100元。 5、要求项目经理每月组织不少于两次内部自检，自检内容主要包含质量、安全、资料及财务，要求自检内容真实，并形成自检记录于每月1日上报分公司。 （二）其他 1、工程开工应按总公司相关的工作流程安排组织施工，分项工程做到样板先行（包括电管项目部），不按流程作业、未做到样板先行的按100元/次对单工进行处罚。 2、因项目部管理跟不上造成大面积返工的，罚项目经理500元，单位工程负责人500元，返工产生的费用10%由个人承担不计入项目部成本。 3、工程竣工交付使用后，项目部应组织有关人员定期对工程进行回访，积极做好售后服务工作，如出现业主上访投诉的对项目经理处以1000元罚款。 4、主要分项验收前应书面报告分公司及总公司工程部，并提前对工程进行检查、整改，未通知主管部门私自组织验收者，出现问题对项目经理罚款300元，单位工程负责人300元。 三、安全管理 1、每个工程配备现场专职安全员，安全员必须每天写安全员日志，日志内容按公司文件要求填写，如安全员不按要求填写日志按施工日志管理办法进行处罚。 2、新工人入场必须进行安全生产三级教育并签订劳务合同，未签订职工合同对直接负责人按30元/人进行处罚。塔吊司机必须持证上岗，发现有无证作业人员罚项目经理100元，单位工程负责人200元。 3、安全生产管理严格按总公司的目标实施。若因现场保持较差导致文明工地取消，罚项目经理10000元。 4、因安全工作管理不到位而造成停工，对分管副经理、项目经理、单位工程负责人按1：2：3责任处以600-2000元处罚。 5、高处或危险处作业时，必须做好安全交底工作，接受交底人与实际作业人不符或施工作业的职工未按交底施工，项目部安排专人旁站监管施工，无交底对主要责任人按50元/人进行处罚，无旁站人员对项目经理处罚200元。 6、对总公司及分公司下发的安全隐患整改落实不及时的按限期整改完日期每拖期一天处罚200元，其中单工100元，项目经理100元。 7、项目部安排建造临时职工宿舍，施工楼内严禁住人，特殊情况需向公司打住人申请报告，报告