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、单项选择题 (只有一个正确答案)【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 A: 员工之间的关系 B: 领导和下属的关系 C: 劳企关系 D: 不知道答案劳企关系【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划答案安全与保障【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2答案 3【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持答案规划【5】“组织职责阶段”指的是（）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后答案 20世纪80年代【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 社会 C: 技术 D: 文明答案社会【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 A: 能位匹配原理 B: 同素异构原理 C: 公平竞争原理 D: 激励强化原理答案同素异构原理【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 A: 管理思想 B: 管理内容 C: 管理方式 D: 管理手段答案管理内容【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A: 技术开发 B: 人本管理 C: 物流管理 D: 不知道答案人本管理【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A: 培训 B: 保障 C: 劳动保护 D: 关系协调答案劳动保护【11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整答案招聘【12】雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段答案档案管理阶段【13】人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 经济 C: 文明 D: 技术答案经济【14】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 A: 安全与保障 B: 工资福利 C: 培训与开发 D: 招聘答案工资福利【15】美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A: 年功序列制 B: 注重市场调节 C: 终身雇佣制 D: 其他答案注重市场调节【16】美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7答案 5【17】通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。 A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益【18】政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段答案政府职责阶段【19】在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A: 规划 B: 吸收 C: 开发 D: 考评答案开发【20】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。 A: 劳动技能 B: 劳动能力 C: 人力资源 D: 人力答案人力资源【21】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性答案生物性【22】“政府职责阶段”指的是（）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后答案 20世纪70年代前后【23】人作为个体，不可能十